Ley de licencia médica y familiar (FMLA)

Fecha:

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley laboral federal que permite a los empleados elegibles tomar una licencia extendida del trabajo.

Situaciones incluidas bajo FMLA

  • Enfermedad
  • Cuidar a un miembro de la familia enfermo que califique
  • El nacimiento o adopción de un hijo
  • Cuidado militar u otras emergencias relacionadas con el servicio activo de un miembro de la familia

Esta licencia no remunerada está garantizada por ley y está disponible para los trabajadores de empresas con 50 o más empleados. Las hojas informativas de FMLA pueden ayudarlo a comprender sus derechos y cobertura.

Preguntas o Reporte de una Violación de la FMLA

Si tiene preguntas sin respuesta sobre la FMLA o si cree que alguien ha violado sus derechos bajo la FMLA, comuníquese con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para obtener ayuda.

Responsabilidades del empleador bajo FMLA

Los empleadores con empleados elegibles para FMLA tienen derechos y responsabilidades específicos según la ley. Aprenda cómo los diferentes tipos de empleadores pueden estar cubiertos por la FMLA.

Si es un empleador y le preocupan las licencias FMLA falsas, comuníquese con el departamento legal y de recursos humanos de su empresa. También puede comunicarse con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo .

Salario mínimo, horas extras y clasificación errónea

La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU . administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Estos incluyen la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes rigen:

  • Salario mínimo
  • Con el tiempo
  • clasificación errónea

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