La gobernadora Kathy Hochul anunció el jueves un acuerdo contractual tentativo entre el estado de Nueva York y dos unidades representadas por la Asociación Benevolente de la Policía de los Policías del Estado de Nueva York, Inc. que prestan servicios a miembros de la Policía del Estado de Nueva York.
La Unidad de Patrullas incluye más de 3,100 patrulleros en la División de Policía Estatal que son responsables de patrullar las carreteras y hacer cumplir la ley en las áreas rurales, y de las operaciones en las distintas estaciones de la Policía Estatal.
La Unidad de Oficiales Comisionados/Suboficiales incluye más de 830 oficiales en los rangos de mayores, capitanes, tenientes y varios niveles de sargentos que son responsables de supervisar a los patrulleros e investigadores, también en la División de Policía Estatal.
Ambos acuerdos tienen una duración de tres años desde el 1 de abril del 2023 hasta el 31 de marzo del 2026, y están sujetos a la ratificación de los miembros del sindicato.
“La seguridad pública es mi prioridad número uno, y nuestra dedicada comunidad de profesionales de las fuerzas del orden es la columna vertebral de nuestros esfuerzos para proteger a los neoyorquinos en todas partes”, dijo la gobernadora Hochul. “Los servidores públicos merecen la dignidad que conlleva un contrato justo digno de los sacrificios que hacen todos los días. Estoy agradecida por su valentía y por su compromiso de marcar una diferencia en nuestro estado”.
“En reconocimiento al trabajo incansable y los sacrificios de nuestros miembros, nos complace que este acuerdo provisional incluya disposiciones clave sobre compensación y beneficios. Eso incluye el primer plan de licencia parental remunerada del estado para los policías, un reconocimiento de los sacrificios que hacen las familias de nuestros miembros para poder proteger y servir, y ayudará a reclutar y retener a lo mejor de lo mejor que Nueva York tiene para ofrecer.” dijo Charles W. Murphy, presidente de la PBA de la policía estatal de Nueva York,.
Ambos acuerdos contractuales incluyen aumentos en cada año del acuerdo en consonancia con otros acuerdos negociados recientemente.
Además, los acuerdos incluyen otros aumentos en la compensación, como un bono de suma global y hasta 12 semanas de licencia parental totalmente remunerada.
Los acuerdos también incluyen cambios en el programa de seguro médico que fomentarán la utilización de la red por parte de los empleados y ayudarán a controlar los costos del seguro médico.
