El alcalde Adams, la vicealcaldesa de Salud y Servicios Humanos, Anne Williams-Isom, la comisionada de la Oficina de Relaciones Laborales (OLR) de la ciudad de Nueva York, Renee Campion, y la concejal de la ciudad de Nueva York, Lynn Schulman, anunciaron un nuevo conjunto de beneficios para empleados destinados a aumentar el acceso y el apoyo a decenas de miles de trabajadores municipales que quieren formar una familia.
Ahora, los miembros del “ Fondo de Beneficios de Gestión ”, que ofrece beneficios a aproximadamente 27.000 empleados no sindicalizados y jubilados, serán elegibles para recibir los “Beneficios para la Formación de una Familia”, que ofrecen hasta 10.000 dólares en reembolsos por los costos asociados con la adopción, la gestación subrogada y la donación de óvulos o esperma.
Esta es la primera vez que una gran ciudad de los EE. UU. ofrece estos beneficios a los empleados municipales y es similar a los beneficios que ofrecen cada vez más empresas y universidades del sector privado.
“Para ser la mejor ciudad del mundo, hay que atraer y retener a los mejores talentos del mundo, y eso significa hacer de la ciudad de Nueva York la mejor ciudad del país para formar y criar una familia”, dijo el alcalde Adams . “Nuestra administración sigue poniendo a los trabajadores en primer lugar, y el anuncio de hoy es otro ejemplo de cómo estamos facilitando que las familias puedan permitirse crecer y vivir aquí. Con este nuevo beneficio, estamos dando hasta $10,000 para reembolsar los costos de los empleados no sindicalizados asociados con la adopción, la gestación subrogada y la donación de óvulos o esperma, lo que convierte a la ciudad de Nueva York en la primera ciudad importante de EE. UU. en brindar este beneficio a sus empleados y ayudar a los empleados de todo el gobierno de la ciudad a formar las familias que desean. Nuestra misión es hacer de la ciudad de Nueva York una ciudad más asequible y segura, y este anuncio es otro ejemplo histórico de cómo estamos cumpliendo con esa misión”.
“Hoy estamos dando un paso innovador en el apoyo a la fuerza laboral de nuestra ciudad y fomentando el crecimiento familiar”, dijo la primera vicealcaldesa María Torres-Springer . “Con la introducción de los ‘Beneficios para el desarrollo familiar’, la administración de Adams se enorgullece de liderar la nación en ayudar a los empleados municipales no sindicalizados a pagar los procesos de adopción, gestación subrogada y donación. Este beneficio ampliado fortalece nuestro compromiso con nuestros empleados, nos ayuda a retener y atraer a los mejores talentos y refleja nuestra dedicación a la inclusión. Estamos construyendo una ciudad que prioriza a las familias y estableciendo nuevos estándares de apoyo e inclusión en el lugar de trabajo”.
Si bien el Programa de Beneficios de Salud de la Ciudad de Nueva York actualmente brinda cobertura para tratamientos de fertilidad, incluidos hasta tres ciclos de fertilización in vitro, para empleados y sus beneficiarios cubiertos, no se incluyen servicios como la gestación subrogada y la donación de esperma u óvulos que involucran a personas que no están cubiertas por los beneficios del seguro de salud de un empleado, y no existe ningún beneficio para sufragar los costos de la adopción de un niño.
Para garantizar que más empleados de la Ciudad de Nueva York tengan los recursos que necesitan para formar una familia, la administración de Adams estableció este beneficio tanto para empleados como para jubilados que sean miembros del Fondo de Beneficios de Gestión.
Este beneficio proporcionará hasta $10,000 en reembolsos por costos tales como honorarios de agencias de adopción, honorarios legales asociados con la adopción o la gestación subrogada, honorarios de una madre sustituta, costos de transferencia de un embrión a una madre sustituta, costos en los que incurra un empleado por costos médicos de la gestación subrogada y costos de obtención de esperma u óvulos de donantes.
La política ayudará a los empleados de todo el gobierno de la ciudad, incluidos aquellos que son miembros de la comunidad LGBTQ+ y sus familias.
Este anuncio se suma a las acciones del alcalde Adams para apoyar a las familias trabajadoras al ampliar la licencia parental remunerada y la licencia familiar para los empleados municipales no sindicalizados.
A principios de este año, la administración duplicó la licencia parental remunerada para los empleados no sindicalizados, de seis a 12 semanas, y proporcionó hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada para quienes cuidan a familiares gravemente enfermos.
La expansión de la licencia parental y familiar remunerada por parte de la administración afecta a más de 10,000 empleados municipales y hace que la ciudad de Nueva York sea más competitiva con los municipios y los empleadores del sector privado en todo el país, dando pasos para avanzar en el ambicioso objetivo del alcalde Adams de hacer de la ciudad de Nueva York la ciudad más pro-mujeres en los Estados Unidos.
Esto se suma al lanzamientopor parte de la administración de “ Women Forward NYC: An Action Plan for Gender Equity ”, una inversión de más de $43 millones destinada a hacer de la ciudad de Nueva York un líder nacional en equidad de género, incluso para los neoyorquinos transgénero y de género expansivo.
La ciudad de Nueva York obtuvo la puntuación más alta de 100 puntos en el Índice de Igualdad Municipal de la Campaña de Derechos Humanos de 2023 , que mide hasta qué punto las ciudades de todo Estados Unidos han adoptado la inclusión LGBTQ+ en sus leyes, políticas y servicios.
La ciudad de Nueva York ha obtenido esta puntuación máxima durante más de una década, desde 2012. Solo el 25 por ciento de las más de 500 ciudades evaluadas logran esta distinción.
“PFLAG NYC se siente profundamente alentada por esta iniciativa pionera en materia de beneficios”, afirmó Melissa D’Andrea Sullivan, directora ejecutiva de PFLAG NYC . “Es un paso significativo hacia la igualdad familiar. Brindar recursos para la adopción, la gestación subrogada y otras opciones es esencial para las familias LGBTQ+, que históricamente han carecido de este apoyo. Esta acción de la ciudad de Nueva York demuestra un compromiso con la creación de un futuro en el que cada familia sea valorada y empoderada”.
“Para muchos, el sueño de formar una familia puede ser difícil de alcanzar, especialmente para quienes enfrentan problemas económicos”, afirmó el presidente del distrito de Queens, Donovan Richards Jr. “El nuevo paquete de beneficios anunciado hoy aliviará las preocupaciones económicas de muchos empleados y jubilados de la ciudad que desean formar una familia. La ciudad merece ser elogiada por tomar la iniciativa en este tema al ser la primera ciudad importante de los EE. UU. en ofrecer tales beneficios”.
“Este es un gran paso adelante y esta cobertura será un punto de inflexión para parejas como mi esposo y yo, que estamos considerando nuestras propias necesidades de planificación familiar”, dijo el concejal de la ciudad de Nueva York David Carr.
“Mientras la ciudad busca diversificar y retener talento en su fuerza laboral municipal, debe ofrecer beneficios competitivos que sustenten a las familias trabajadoras y a quienes esperan formar una familia”, dijo la concejal de la ciudad de Nueva York Carmen De La Rosa, presidenta del Comité de Servicio Civil y Trabajo . “El acceso a la atención de salud reproductiva es un componente crucial para mantener a nuestros trabajadores seguros y respaldados mientras se arraigan en nuestra ciudad”.
