Pasos que empleadores pueden tomar para mantener seguros a los conductores jóvenes

Información y servicios del gobierno

A medida que se acerca el verano, los empleadores pueden considerar la contratación de trabajadores jóvenes que puedan realizar tareas de conducción como parte de su trabajo. Entre 2011 y 2020, 896 trabajadores de entre 16 y 24 años* murieron en accidentes automovilísticos en el trabajo, lo que representa el 25 % de todas las muertes relacionadas con el trabajo en este grupo de edad. 1 Con su ayuda, podemos reducir estas muertes prevenibles manteniendo a los trabajadores jóvenes seguros detrás del volante y brindándoles experiencias laborales significativas.

Use las siguientes recomendaciones para establecer políticas y programas en el lugar de trabajo que promuevan la conducción segura para los trabajadores jóvenes.

  • Cumplir con las leyes laborales que limitan la conducción de los trabajadores jóvenes. En trabajos no agrícolas, los trabajadores deben tener al menos 17 años para conducir para trabajar, pero su conducción está limitada por la ley federal.icono externo. Los trabajadores mayores de 17 años tienen limitaciones en el tipo y peso del vehículo que pueden conducir. Los trabajadores mayores de 18 años pueden conducir en el trabajo, pero los menores de 21 años no pueden conducir un vehículo motorizado comercial a través de las fronteras estatales.
  • Asegúrese de que los conductores jóvenes tengan una licencia estatal válida para el tipo de conducción que requerirá su trabajo. Tenga en cuenta los requisitos de licencia de conducir graduados de su estado. Los conductores jóvenes en los EE. UU. reciben sus licencias por etapas; Los requisitos y restricciones, como la cantidad de pasajeros en el vehículo y la conducción nocturna, varían según el estado.
  • Verifique los registros de manejo y recuerde a los conductores jóvenes que siempre deben obedecer las leyes de tránsito. Asegúrese de que el conductor joven no tenga antecedentes de infracciones de tránsito, conducción en estado de ebriedad y suspensión de la licencia en el momento de la contratación. Enfatice la importancia de conducir a una velocidad adecuada y mantener una distancia segura con otros vehículos. Explique que una velocidad adecuada para las condiciones de la carretera (como carreteras mojadas) suele ser inferior al límite de velocidad indicado.
  • Proporcionar el vehículo más seguro posible para que lo utilicen los conductores jóvenes. Seleccione vehículos que tengan buenas calificaciones de prueba de choqueicono externoy mantenerlos en buenas condiciones de funcionamiento.
  • Brindar capacitación a los conductores. La capacitación debe incluir concienciar a los conductores jóvenes sobre las características de seguridad del vehículo que conducirán. También puede programar sesiones de conducción en carretera para evaluar las habilidades de conducción y ayudar a reconocer los riesgos del tráfico, anticipar situaciones de riesgo y reforzar las políticas de conducción de la empresa.
  • Exigir el uso de cinturones de seguridad en todo momento. El uso del cinturón de seguridad es una de las formas más efectivas de salvar vidas y reducir las lesiones en choques. Deben usarse en los asientos delanteros y traseros, en cada viaje, cada vez.
  • Evite la conducción distraída. Prohíba el uso de teléfonos celulares mientras conduce un vehículo de la empresa y asegúrese de que los teléfonos celulares y otros dispositivos electrónicos estén apagados y fuera de la vista. Pida a los conductores jóvenes que realicen los ajustes necesarios (como ajustar los espejos, el asiento o los controles de la radio) en el automóvil antes de conducir. Solicite a los trabajadores que se detengan en un lugar seguro si deben enviar mensajes de texto, hacer una llamada o buscar direcciones.
  • Prevenir la conducción bajo los efectos del alcohol . Establezca políticas que prohíban operar un vehículo bajo la influencia del alcohol, drogas ilegales o medicamentos recetados y de venta libre que puedan afectar la capacidad de conducir de manera segura.
  • Realice verificaciones periódicas de registros de conducción después de la contratación. También puede realizar evaluaciones de manejo en la carretera para verificar cualquier comportamiento de manejo riesgoso y áreas para mejorar.
  • Asegúrese de que el conductor sea mayor de edad, esté debidamente capacitado y tenga licencia antes de permitirle operar un camión o autobús. Hasta la fecha, las licencias de conducir comerciales para operar camiones o autobuses grandes generalmente se han emitido solo para personas mayores de 21 años. Tenga en cuenta que una disposición de la Ley de Inversión en Infraestructura y Empleosicono de pdficono externo(IIJA), Sección 23022, requiere que la Administración Federal de Seguridad de Autotransportes (FMCSA) establezca un programa piloto de aprendizajeicono externo, el Programa Piloto de Aprendizaje de Conductor Seguro (SDAP), que permitiría a ciertos conductores entre las edades de 18 y 20 con una licencia de conducir comercial intraestatal operar comercio interestatal bajo condiciones muy específicas. FMCSA publicará un anuncio cuando las empresas puedan solicitar su participación en el Programa SDAP. La agencia también incluirá detalles sobre el proceso de solicitud.