El Departamento de Trabajo anunció hoy una norma final para fortalecer las protecciones para los trabajadores agrícolas .
La regla apunta a la vulnerabilidad y los abusos experimentados por los trabajadores bajo el programa H-2ª que socavan los estándares laborales justos para todos los trabajadores agrícolas en los EE. UU.
El programa H-2ª permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros temporales cuando el departamento determina que hay una falta de trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos y calificados para realizar el trabajo o los servicios agrícolas, y que el empleo de mano de obra temporal no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales. De trabajadores estadounidenses con empleos similares.
“Los trabajadores H-2ª enfrentan con demasiada frecuencia condiciones laborales abusivas que perjudican a todos los trabajadores agrícolas en los EE. UU.”, dijo la secretaria interina Julie Su. “Esta regla garantiza que los trabajadores agrícolas empleados a través del programa H-2ª sean tratados de manera justa, tengan voz en su lugar de trabajo y puedan realizar su trabajo de manera segura.
También promueve la responsabilidad de los empleadores, beneficiando a todos los trabajadores agrícolas al respetar las normas laborales.
La administración Biden- Harris está comprometida a ser la administración más pro-trabajadores de la historia, y esta regla es un hito importante en ese esfuerzo”.
La regla final incluye lo siguiente:
Agregar nuevas protecciones para la autodefensa de los trabajadores: La regla final mejora la capacidad de los trabajadores para participar en la defensa de sus condiciones laborales al ampliar la gama de actividades protegidas por disposiciones contra represalias.
Aclarando el despido “por causa justificada”: Los trabajadores empleados bajo el programa H-2ª tienen derecho a recibir pago por tres cuartas partes de las horas ofrecidas en el contrato de trabajo, así como alojamiento y alimentación hasta que el trabajador se vaya, transporte de ida y, si el El trabajador es un trabajador estadounidense y debe ser contactado para empleo durante el próximo año, a menos que sea despedido por causa Justificada.
Hacer que el reclutamiento de mano de obra extranjera sea más transparente: la regla final impone nuevos requisitos de divulgación para mejorar la transparencia de la cadena de reclutamiento de trabajadores extranjeros, proporciona información adicional sobre la naturaleza de la oportunidad laboral y refuerza la capacidad del departamento para proteger a los trabajadores de la explotación y el abuso.
Garantizar cambios salariales oportunos para los trabajadores H-2ª, lo que ayuda a prevenir un efecto adverso en los salarios de trabajadores empleados de manera similar en los EE. UU.: Volviendo a la práctica de larga data, la norma final designa la fecha de entrada en vigor de las tasas salariales actualizadas con efectos adversos a partir de la fecha de publicación en el Registro Federal.
Mejorar la seguridad del transporte: Muchos trabajadores H-2ª viajan en camionetas o autobuses, a veces conducidos después de largas jornadas por trabajadores cansados.
Prevención de la explotación laboral y la trata de personas: La norma final aclara que los empleadores tienen prohibido retener o confiscar el pasaporte, la visa u otros documentos de identificación de un trabajador, lo cual es una táctica utilizada para explotar a los trabajadores.
Garantizar la responsabilidad del empleador: La norma final actualiza los procedimientos para discontinuar los servicios de empleo para los empleadores que no hayan cumplido con los requisitos del Departamento de Trabajo.
