Las firmas de arquitectura en la ciudad de Nueva York que contraten nuevo personal pronto deberán incluir rangos de salario en las ofertas de trabajo, luego de la aprobación de un nuevo proyecto de ley por parte del Concejo de la Ciudad de Nueva York. El proyecto de ley requiere que los empleadores de la ciudad de Nueva York con cuatro o más empleados incluyan el salario mínimo y máximo ofrecido en las ofertas de trabajo para cualquier puesto ubicado en la ciudad de Nueva York.
El proyecto de ley establece que el rango debería “extenderse del salario más bajo al más alto que el empleador cree de buena fe en el momento de la publicación que pagaría por el trabajo anunciado, la promoción o la oportunidad de transferencia”. Se considerará que los empleadores que no cumplan con el requisito están incurriendo en prácticas discriminatorias.
Habiendo sido aprobado por el Concejo de la Ciudad de Nueva York, el proyecto de ley pasará ahora al Alcalde de la Ciudad de Nueva York para su promulgación. Si se firma, el proyecto de ley entraría en vigor 120 días después.
La medida tendría el potencial de causar un cambio cultural significativo en el empleo arquitectónico. En la actualidad, hay 495 listados de trabajos activos en Archinect Jobs para puestos en la ciudad de Nueva York, con 30 nuevos listados agregados solo en los primeros cinco días de 2022. Por lo tanto, el acceso a datos transparentes sobre salarios de arquitectos a escala de toda la ciudad puede impulsar la discusión y el debate sobre la compensación en la profesión, como sucedió en 2018 cuando el gobierno del Reino Unido ordenó a todos los grandes empleadores que publicaran datos anuales sobre la brecha salarial de género, ofreciendo una idea de la distribución salarial en grandes estudios de arquitectura como Foster + Partners.
La encuesta de salarios de arquitectura en curso de Archinect también ha revelado información sobre las condiciones salariales en la ciudad de Nueva York. En nuestro análisis de los datos de la encuesta salarial de 2019, que se centró en los 2171 encuestados que trabajaban en la ciudad de Nueva York, encontramos que el salario promedio entre los encuestados era de $68 137 por año, casi un 5 % más que el promedio nacional. También encontramos que las firmas corporativas de la ciudad de Nueva York ofrecen la mejor paga, donde un salario promedio es de $72,799 por año, $5,724 más que la cifra de las firmas boutique.
