Aumentar las tasas de beneficios, proteger los trabajos de los trabajadores y hacer que los beneficios sean transferibles son algunas de las propuestas de los defensores para fortalecer las leyes de licencia familiar pagada y licencia médica de Nueva York.
La organización de defensa legal familiar A Better Balance publicó el jueves un informe que describe las áreas en las que Nueva York podría reforzar su medida existente de licencia familiar pagada y sus brechas actuales que podrían estar afectando negativamente a las personas LGBTQ, personas de color y familias militares, así como a los neoyorquinos que son luchando contra el abuso de sustancias.
“Crear un programa moderno de licencia familiar y médica remunerada es una cuestión de equidad para nuestro estado”, dijo Meghan Racklin, abogada sénior del grupo. “Especialmente mientras continuamos lidiando con una pandemia que ha tenido devastadoras consecuencias económicas y de salud para muchos neoyorquinos, hacer estas actualizaciones brindará el alivio necesario y logrará avances críticos hacia la justicia económica, racial y de género”.
En 2016 se aprobó una ley de licencia familiar remunerada y en 2021 la gobernadora Kathy Hochul firmó una medida que la amplió para incluir a los hermanos. Hochul ha propuesto 12 semanas de licencia parental remunerada para los trabajadores estatales, y la disposición entrará en vigor para los empleados no sindicalizados a principios de este mes.
Pero los defensores dicen que Nueva York no está a la altura de las protecciones adicionales para que los trabajadores se tomen el tiempo de cuidar a un ser querido o vincularse con un recién nacido.
El informe respaldó la finalización de un tope en los beneficios bajo la ley de licencia médica, así como la transferencia de beneficios de licencia remunerada, así como la cobertura para personas desempleadas. Y los defensores quieren expandir la definición de familia bajo la ley para que las personas puedan cuidar a una gama más amplia de seres queridos elegidos.
Los legisladores estatales también han hecho propuestas. La asambleísta estatal Michaelle Solages respalda una medida con la senadora estatal Jessica Ramos destinada a abordar las brechas en la cobertura de licencia familiar y médica en Nueva York.
«Actualizar el programa de discapacidad temporal en el estado de Nueva York es una necesidad crítica para todas las personas embarazadas», dijo Solages. «Esta legislación ayudará a abordar la crisis de la salud materna negra y garantizará que las trabajadoras sean compensadas con un salario justo mientras toman tiempo libre del trabajo después de un embarazo».
