El Departamento de Policía de Nueva York se está preparando para dar inicio al regreso de su programa de empleo juvenil de verano con su mayor temporada hasta el momento.
Cerca de 500 miembros civiles y uniformados de la policía de Nueva York llegaron a la Academia de Policía de la Ciudad de Nueva York ubicada en 130-30 28th Ave en Queens el 2 de junio para recibir orientación y capacitación en preparación para el programa. Sentados dentro del gimnasio del edificio, los hombres y mujeres en servicio servirán como mentores para más de 770 jóvenes durante un período de seis semanas a partir de julio.
Este programa no solo busca brindarles a los jóvenes un trabajo de verano remunerado mientras les brinda experiencias de vida y trabajo significativas dentro de varios sectores de la policía de Nueva York, sino que también ve a los oficiales sirviendo a las figuras paternas de los adolescentes en riesgo. Para muchos dentro del departamento, la iniciativa es una oportunidad para mostrar a los seres humanos detrás de la delgada línea azul y cambiar la forma en que son percibidos por las generaciones venideras.
Cada año, la policía de Nueva York colabora con el Departamento de Juventud y Desarrollo Comunitario, y para el próximo verano buscan contratar a más de 770 personas de entre 16 y 21 años. La experiencia incluye trabajar con todo, desde el departamento de fotografía y artistas forenses de la policía hasta ayudar a la propia comisaria.
Alden Foster, Director de Servicios Juveniles y Participación Comunitaria en la Oficina de Asuntos Comunitarios de la Policía de Nueva York, cree que es la oportunidad perfecta para que los jóvenes entiendan cómo la Policía de Nueva York sirve como una parte vital de la seguridad pública y, al mismo tiempo, hacen amigos para toda la vida. Además, Foster afirma que permite que los jóvenes se mantengan ocupados durante el verano y los mantiene alejados de las calles.
“Lo que haremos este año, que es diferente a los años anteriores, nos asociaremos con Lexington School of the Deaf. Tenemos un total de 32 jóvenes sordos e hipoacúsicos que vamos a recibir en el departamento. Serán asignados a nuestros miembros del departamento que son sordos, completamente sordos o conocen el lenguaje de señas. Por lo tanto, le dará a la policía de Nueva York una gran oportunidad para poder colaborar y trabajar con la comunidad sorda y con problemas de audición”, dijo Foster.
Los mentores recibirán capacitación en la academia de policía hasta que comience el programa de empleo juvenil de verano en julio.
