El salario mínimo a $14.13 en New Jersey a partir del 1 de enero

Política

El Departamento del Trabajo de New Jersey anunció que aumentará el salario mínimo a $14.13 por hora para la mayoría de los empleados a partir del 1 de enero de 2023.

El incremento es de $1.13 bajo la ley de Nueva Jersey que señala que el salario mínimo aumenta $1 la hora, o más, si se justifica debido a los aumentos significativos en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) como sucedió este 2022.

El aumento se debe a la legislación firmada por el gobernador Murphy en febrero de 2019 que eleva el salario mínimo a $15 por hora para 2024 para la mayoría de los empleados.

Se tuvo la previsión de tener en cuenta la posibilidad de un aumento de los costos en su histórica ley de salario mínimo, lo cual ayudará al trabajador y por supuesto a sus, señaló el comisionado laboral Robert Asaro-Angelo.

En NY se establece el salario mínimo para el próximo año utilizando la tasa especificada en la ley o un cálculo basado en el IPC, lo que sea más alto.

Una vez que el salario mínimo alcance los $15 por hora, la constitución estatal especifica que seguirá aumentando anualmente en función de cualquier aumento en el IPC.

Según la ley, los pequeños empleadores y trabajadores temporales tenían hasta 2026 para pagar a sus trabajadores $15 por hora para disminuir el impacto en sus negocios. El salario mínimo por hora para estos empleados aumentará a $12.93/hora el 1 de enero, frente a $11.90.

Los trabajadores agrícolas se guían por un horario de salario mínimo separado y se les dio hasta 2027 para alcanzar el salario mínimo de $15/hora.

Los empleados que trabajan en una granja por un salario por hora o por pieza verán aumentar su salario mínimo por hora a $ 12.01, en lugar de $ 11.05. Además, el personal de atención directa del centro de atención a largo plazo verá aumentar su salario mínimo en $1.13 a $17.13.

El salario en efectivo de los trabajadores que reciben propinas aumentará a $ 5.26 / hora, y los empleadores podrán reclamar un crédito de propina de $ 8.87, un aumento en el crédito de propina máximo permitido de $ 1. Si el salario mínimo en efectivo más las propinas de un empleado no equivalen al menos al salario mínimo estatal, entonces el empleador debe pagar la diferencia al empleado.