Nuevas reglas de OSHA empoderan a los trabajadores inmigrantes

Migración Política

Los trabajadores inmigrantes pueden recibir visas si son víctimas de tráfico laboral, violaciones de seguridad y otros abusos en el lugar de trabajo.

Los trabajadores indocumentados de todo el país que han tenido miedo de hablar sobre las violaciones de los derechos laborales debido a su estatus migratorio ahora tienen una nueva ventaja para tomar medidas contra sus jefes.

El 13 de febrero, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. anunció por primera vez que la agencia tendrá la autoridad para emitir certificaciones de visa a los trabajadores que hayan violado sus leyes de seguridad, así como otros abusos en el lugar de trabajo, independientemente de su estatus migratorio.

Antes del anuncio, solo las agencias de aplicación de la ley, los fiscales o los jueces involucrados en una investigación criminal podían emitir certificaciones de visa. Pero las nuevas reglas, que entrarán en vigencia el 30 de marzo, no solo protegen a los trabajadores de las represalias relacionadas con la inmigración por parte de sus empleadores, sino que también permitirán que los trabajadores permanezcan en los EE. UU. con estatus legal mientras OSHA investiga y procesa las prácticas ilegales en el lugar de trabajo.

“Para cumplir con la misión de OSHA de garantizar lugares de trabajo seguros y saludables, es fundamental que los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio, puedan denunciar condiciones inseguras sin temor a represalias”, dijo Kimberly Darby, vocera de OSHA, quien agregó que OSHA es consciente de muchas los trabajadores no pueden reportar un peligro en el lugar de trabajo debido a “su estado migratorio y/o la amenaza de represalias”.

Los trabajadores pueden solicitar una visa U o una visa T, estatus de no inmigrante U y estatus de no inmigrante T, lo que les otorgaría beneficios de inmigración temporal provistos por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).

Una vez que se obtienen las visas U o T, los trabajadores pueden ser empleados legalmente, ayudar a los miembros de la familia a obtener el estatus migratorio, solicitar beneficios públicos y tener un camino hacia el estatus de residente permanente.

Según OSHA, los solicitantes de visas U o T deben tener una certificación de una agencia de aplicación de la ley antes de que USCIS considere su solicitud. Según las nuevas reglas, los trabajadores pueden solicitar directamente la certificación de OSHA y luego enviar su solicitud a USCIS.

El anuncio de OSHA sigue al anuncio similar del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. (DHS) en enero de que el DHS proporcionará a los trabajadores indocumentados que hayan sido testigos o hayan sido víctimas de abuso laboral un proceso de solicitud de acción diferida acelerada.

Charlie Uruchima, coordinador del programa del Comité de Nueva York para la Seguridad y Salud Ocupacional (NYCOSH), una organización que ofrece capacitación en seguridad para los trabajadores, certificación OSHA y capacitación Conozca sus derechos, dice que las nuevas reglas ofrecerán a NYCOSH una herramienta más en su caja de herramientas. para luchar por la seguridad en el lugar de trabajo entre los trabajadores indocumentados que pueden temer presentarse.

“Será de gran ayuda para nuestros trabajadores”, dijo Uruchima. “Muchos de ellos son reacios a llamar a cualquier agencia federal, pero ver a OSHA, una agencia federal, dando un paso al frente y ofreciendo este tipo de protección a los trabajadores, es un gran hito y, en mi opinión, les permite sentirse más seguros para presentar reclamos”.

En el futuro, NYCOSH planea integrar las nuevas reglas en su capacitación y plan de estudios sobre los derechos de los trabajadores. Pero desde el anuncio, Uruchima dice que no ha tenido noticias de OSHA sobre un plan de divulgación. Él espera que la agencia pueda trabajar con NYCOSH y otros centros de trabajadores para desarrollar un plan integral para correr la voz sobre las nuevas protecciones.