Permiso familiar pagado del estado de Nueva York (PFL) | Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York
1. Cómo funciona
El Permiso Familiar Pagado (PFL) les da a los empleados elegibles tiempo libre pagado para cuidar de la familia. Su trabajo está protegido cuando está de licencia.
Actualización: La Licencia Pagada puede estar disponible si necesita cuidarse a sí mismo oa su hijo durante una orden COVID-19 de cuarentena o aislamiento. Para obtener más información sobre la licencia pagada para COVID-19, vaya a Nueva licencia pagada para COVID-19.
Los trabajadores pueden tomar un Permiso Familiar Pagado para:
- Vínculo con un niño dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento, adopción o acogida.
- Cuidar a un miembro de la familia con un problema de salud grave.
- Ayudar a sus seres queridos cuando un miembro de la familia se traslada al extranjero.
Si es elegible, puede tomar hasta 12 semanas de licencia.
- La licencia se puede tomar de una vez o de forma intermitente.
- La licencia debe tomarse por días completos, no medios días.
Se le puede pagar hasta el 67% de su salario semanal promedio.
- El beneficio semanal máximo para 2021 es $ 971.61.
- Para ver cuánto puede obtener cada semana, use la Calculadora de beneficios salariales de 2021.
El Permiso Familiar Pagado también proporciona:
- protección laboral
- seguro médico continuo
- protección contra discriminación o represalias
El estado de inmigración no afecta su elegibilidad para el Permiso Familiar Pagado.
2. Determine su elegibilidad
El Permiso Familiar Pagado por el Estado de Nueva York está disponible para todos los residentes del Estado de Nueva York que:
- Trabaje para un empleador privado en el estado de Nueva York o un empleador público que haya optado por participar.
- Algunas categorías de trabajadores no son elegibles para PFL. Obtenga más información sobre qué tipos de trabajadores son elegibles.
- Si no está seguro de estar cubierto por PFL, hable con su empleador.
- Cumpla con los requisitos de tiempo trabajado antes de tomar el Permiso Familiar Pagado:
- Los empleados de tiempo completo que trabajan regularmente 20 horas o más a la semana pueden tomar el PFL después de trabajar 26 semanas consecutivas.
- Los empleados a tiempo parcial que trabajan regularmente menos de 20 horas a la semana pueden tomar PFL después de trabajar 175 días. Estos días no necesitan ser consecutivos.
3. Qué necesitas incluir
Necesitará diferentes documentos según su situación. Consulte los enlaces a continuación para ver los documentos que necesitará.
- Licencia de vinculación por:
- el nacimiento de un niño
- la adopción de un niño
- crianza de un niño
- Cuidado familiar
- Apoyo familiar militar
- Nueva licencia pagada por COVID-19
En general, deberá demostrar su identidad, relación familiar, dirección e ingresos.
También deberá proporcionar prueba de un evento que califica para presentar un reclamo de PFL.
4. Cómo postularse
Aquí tienes tus opciones.
- Aplicar en persona
- Solicite PFL a través de su empleador.
- Notifique a su empleador al menos 30 días antes de que quiera tomar la licencia, si es posible. De lo contrario, avíseles lo antes posible.
- Descargue y complete un formulario de reclamo según las instrucciones de su empleador.
- Para todos los formularios, vaya a la página Formularios de licencia familiar pagada del Estado de Nueva York.
- Los formularios de reclamación también están disponibles a través de su empleador o su compañía de seguros.
- Reúna la documentación de respaldo para su reclamo.
- Cada formulario de reclamo le indica qué documentos necesitará.
- Esto puede incluir certificados de nacimiento, certificación de despliegue militar y más.
- Envíe su formulario de reclamo y documentos a la compañía de seguros de su empleador o según lo indique su empleador.
- Pregúntele a su empleador quién es su compañía de seguros.
- También puede llamar a la línea de ayuda para el Permiso Familiar Pagado al 844-337-6303 si no sabe quién es su compañía de seguros. Llame de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 4:30 p.m.
- En la mayoría de los casos, la compañía de seguros de su empleador debe pagar o rechazar su reclamo dentro de los 18 días posteriores a la recepción de su reclamo completo.
