El teletrabajo ha llegado para quedarse. Entre los cambios que ha traído la pandemia está la nueva forma de trabajar. Cuando se decretó el confinamiento domiciliario por la alta incidencia del COVID-19 en muchas partes del mundo, empresas y trabajadores se vieron obligados a adaptarse y trabajar desde casa.
En mayo, Google, una de las compañías más importantes del mundo, preguntó a sus empleados por sus preferencias de trabajo de cara a futuro. Los resultados fueron sorprendentes. Cerca de 10.000 trabajadores pidieron trabajar de forma remota o reubicarse en una nueva oficina. De todas estas peticiones, la compañía aceptó el 85%.
Ahora, el salario de los empleados de Google, con la sede ubicada en la misma oficina de antes de la pandemia, podría verse afectado en función de si trabajan a distancia de forma permanente o no. Según una calculadora interna de salario a la que ha tenido acceso Reuters, Google reducirá los salarios de los empleados que escojan teletrabajar.
Se trata de un experimento que se está llevando a cabo en Silicon Valley y que podría marcar tendencias para otras grandes empresas en un futuro no muy lejano. Según esta calculadora, el sueldo del empleado que teletrabaja se adapta en función del coste de vida donde este reside y de lo lejos que esté de la oficina. Es decir, si una empleada que vive en Stamford (Connecticut), a una hora de la ciudad de Nueva York en tren, trabajara desde su casa recibiría un 15% menos de su salario. En cambio, otra empleada que trabaja en la misma oficina y que vive en Nueva York, no vería recortes en su sueldo si también decide trabajar a distancia.
Las capturas de pantalla a las que ha tenido acceso Reuters muestran diferencias del 5% y el 10% en las áreas de Seattle, Boston y San Francisco.
Un portavoz de Google asegura que la compañía no cambiará el salario de un empleado en función de si trabaja desde la oficina en Nueva York o si está completamente alejado de la ciudad. «A los empleados que trabajan en la oficina de Nueva York se les pagará lo mismo que a los que trabajan de forma remota desde otra ubicación», dice el portavoz de la compañía.
Las grandes compañías, como Google, suelen marcar tendencia e influir en la toma de decisiones en otras empresas como Facebook y Twitter, que ya han advertido a los trabajadores que planean mudarse a otras ciudades menos costosas que su salario se reducirá drásticamente. En cambio, empresas tecnológicas más pequeñas como Reddit y Zillow dicen que pagarán lo mismo independientemente de dónde vivan los empleados. Microsoft y Airbnb han optado por un modelo híbrido.
«Nuestros paquetes de compensación siempre han sido determinados por la ubicación, y siempre pagamos en la parte superior del mercado local sobre la base de donde un empleado trabaja», dijo un portavoz de Google a Reuters sobre este nuevo modelo que está poniendo en marcha la compañía tecnológica.
Por su parte, Apple envió una carta a todos sus empleados diciéndoles que en septiembre deben volver a las oficinas de la empresa tres días a la semana y que podrán teletrabajar durante dos semanas para completar al año. Esta decisión no ha sentado nada bien a los trabajadores, que aseguran que trabajar desde casa les permite conciliar mejor la vida laboral con la familiar.
