- Cómo reportar discriminación en el trabajo
- Leyes y derechos que protegen a personas con discapacidades
- Reporte riesgos de salud y seguridad en el trabajo
Cómo reportar discriminación en el trabajo
Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad en su empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés).
La EEOC es la agencia del Gobierno que se encarga de vigilar el cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por raza o color, origen nacional, sexo, edad (tener más de 40 años), religión, discapacidad o datos genéticos. Aquí puede informarse sobre los tipos de discriminación que la ley prohíbe.
Las leyes requieren que usted presente una queja de discriminación ante la EEOC antes de que pueda presentar una demanda contra su empleador en un tribunal. (Nota: el proceso es diferente si se trata de un empleado federal).
Puede encontrar descripciones de prácticas discriminatorias en el trabajo que las leyes prohíben.
Cómo presentar una queja con la EEOC
Usted tiene varias opciones para presentar su queja:
- Correo postal: Escriba en su carta su información personal y la de su empleador, una descripción de lo que ocurrió y la fecha. Firme su carta. Envíe su carta a:
Equal Employment Opportunity Commission
131 M Street NE
Washington DC, 20507
- En persona: En una de las oficinas de EEOC. Para localizar una oficina de la EEOC, llame al 1-866-408-8075 (en inglés). También puede utilizar el buscador (en inglés). Ingrese su código postal donde dice “ZIP Code” y haga clic en “Go”. La siguiente pantalla le mostrará la oficina más cercana.
- Email: Envíe su queja en inglés a info@ask.eeoc.gov. Explique su situación detalladamente.
- Teléfono: Llame al 1-800-669-4000 (presione 2 para español). El servicio automático está disponible 24/7. Las personas con problemas auditivos pueden llamar al 1-800-669-6820 o 1-202-663-4494 (TTY). El número para los empleados federales es el 1-202-663-4900.
Cuándo presentar una queja
Presente su queja ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta discriminación. Para saber más sobre las excepciones a esta regla, lea la sección “Plazo para comunicarse con un asesor de EEOC”.
Tipos de discriminación más comunes
- Acoso sexual: Son casos en el que existe un ambiente hostil u ofensivo debido a que un individuo es sexualmente intimidado o acosado por parte de otros empleados o el empleador.
- Discriminación por raza o color. La ley prohíbe que se niegue una oportunidad de empleo por razón de raza o color.
- Discriminación por sexo. Se prohíbe que se le niegue oportunidades en el lugar de trabajo a cualquier empleado o solicitante debido a su sexo.
- Discriminación por embarazo. La ley prohíbe que se le discrimine a las mujeres por embarazo o condiciones relacionadas al embarazo.
- Discriminación por edad. La ley protege a las personas mayores de 40 años que han sido discriminadas por su edad.
- Discriminación por discapacidad. Se prohíbe discriminar contra personas con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.
Qué ocurre cuando usted presenta una queja ante la EEOC
Cuando presenta una queja por discriminación, la EEOC investigará su caso y determinará si usted ha sido discriminado.
Es posible que se presente una de las siguientes situaciones:
- Mediación. Usted intentará resolver su caso con una mediación. Una mediación es una forma informal y confidencial de resolver los problemas. Un mediador se encarga de ayudar a las partes a encontrar una solución. Puede encontrar más información sobre las mediaciones de la EEOC.
- Investigación. Si el caso no tiene mediación, o la mediación no resuelve el problema, el caso pasará a un investigador.
Conozca más sobre la manera de presentación de una queja.
Situaciones no cubiertas por la EEOC
Si la empresa para la cual usted trabaja es pequeña, es posible que no le aplique ciertas leyes de discriminación. Por ejemplo:
- Ley contra la discriminación por edad (más de 40 años) en el empleo (en inglés): no se exige a empresas con menos de 20 empleados
- Ley de ciudadanos con discapacidades: no se exige a empresas con menos de 15 empleados
- Ley de derechos civiles (en inglés): no se exige a empresas con menos de 15 empleados
- Ley contra la discriminación por embarazo: no se exige a empresas con menos de 15 empleados
Si entiende que ha sido discriminado por una pequeña empresa a la que la EEOC no exige el cumplimiento de las leyes de discriminación puede comunicarse con la oficina del Departamento de Trabajo en su estado (en inglés).
Leyes y derechos que protegen a personas con discapacidades
Varias leyes federales garantizan la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades.
La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, sigla en inglés), ratificada en 1990, prohíbe la discriminación por razones de discapacidad en el empleo, lugares públicos, establecimientos comerciales, transporte, telecomunicaciones y por parte de gobiernos estatales y locales. Otras leyes protegen a las personas con discapacidades en áreas como vivienda, educación, transporte aéreo y telecomunicación, entre otras:
- Protección para la discriminación por discapacidad en el empleo
- Protección para la discriminación por discapacidad en programas, actividades y servicios de entidades públicas
- Derechos de las personas con discapacidades en la vivienda pública y privada
- Ley Educativa de Individuos con Discapacidades
Reporte riesgos de salud y seguridad en el trabajo
Sus derechos como empleado
Todos los empleados en Estados Unidos tienen derecho a trabajar en un lugar seguro e higiénico, contar con las herramientas y equipos necesarios para realizar su trabajo y obtener un entrenamiento previo. Encuentre el listado completo de sus derechos de seguridad y salud como trabajador.
Si usted considera que las condiciones de trabajo son inseguras o pueden afectar su salud, debe indicarlo a su empleador. Si empleador no elimina el peligro o si su empleador no está de acuerdo con usted sobre el peligro, usted puede presentar una queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, sigla en inglés).
La OSHA se encarga de proteger a:
- La mayoría de los empleados del sector privado de Estados Unidos
- Algunos trabajadores del Gobierno federal
Cómo presentar una denuncia contra su empleador ante OSHA
- Si usted piensa que su empleador no cumple con la ley de seguridad laboral, puede poner su denuncia por escrito y enviarla a la oficina de OSHA más cercana (en inglés).
- Puede presentar una queja denunciante (en inglés) si su empleador ha tomado represalias contra usted por ejercer sus derechos como trabajador.
Responsabilidades de los empleadores
Por ley los empleadores tienen la responsabilidad de proveer un lugar de trabajo seguro. Esto significa que se deben cumplir con la reglamentación de OSHA. Usted debe solicitar a su empleador información sobre los riesgos de seguridad de su empleo e informarse de cuáles son las normativas y leyes que le protegen.
Discriminación en el trabajo
Siga estos pasos si usted desea hacer una denuncia por discriminación laboral.
