Hoy, la consejera general de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Jennifer Abruzzo, emitió un memorando a todas las oficinas de campo anunciando que le pedirá a la Junta que busque reuniones obligatorias en las que los empleados estén obligados a escuchar el discurso del empleador sobre el ejercicio de sus derechos laborales legales, incluida la audiencia cautiva. reuniones, una violación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).
El abogado general Abruzzo explica que la Junta ha reconocido durante mucho tiempo que la Ley protege el derecho de los empleados a escuchar, o abstenerse de escuchar, el discurso del empleador sobre sus derechos a actuar colectivamente para mejorar su lugar de trabajo. Obligar a los empleados a asistir a reuniones de audiencia cautiva bajo amenaza de medidas disciplinarias desalienta a los empleados a ejercer su derecho a abstenerse de escuchar este discurso y, por lo tanto, es incompatible con la NLRA.
El memorando explica que hace años la Junta concluyó incorrectamente que un empleador no viola la Ley al obligar a sus empleados a asistir a reuniones en las que pronuncia discursos instándolos a rechazar la representación sindical. Como resultado, los empleadores suelen utilizar amenazas explícitas o implícitas para obligar a los empleados a asistir a reuniones sobre la sindicalización u otra actividad protegida por la ley.
“Esta licencia para coaccionar es una anomalía en la legislación laboral, incompatible con la protección de la Ley de libre elección de los empleados. Se basa en un malentendido fundamental de los derechos de expresión de los empleadores”, dijo la consejera general Jennifer Abruzzo. “Creo que el precedente del caso de la NLRB, que ha tolerado tales reuniones, está en desacuerdo con los principios fundamentales de la ley laboral, nuestro lenguaje legal y nuestro mandato del Congreso. Debido a esto, planeo instar a la Junta a que reconsidere dicho precedente y declare que las reuniones obligatorias de este tipo son ilegales”.
La Consejera General expresa que exhortará a la Junta a corregir esa anomalía y propondrá que se adopten las garantías sensatas que un empleador debe transmitir a los empleados para dejar en claro que su asistencia a estas reuniones es verdaderamente voluntaria. Tal enfoque protegerá adecuadamente los derechos de libertad de expresión de los empleadores para expresar puntos de vista, argumentos u opiniones sobre el ejercicio de los trabajadores de sus derechos laborales protegidos sin infringir indebidamente los derechos de los trabajadores a abstenerse, o no, de escuchar tales expresiones.
Establecida en 1935, la Junta Nacional de Relaciones Laborales es una agencia federal independiente que protege a los empleados, empleadores y sindicatos de prácticas laborales injustas y protege el derecho de los empleados del sector privado a unirse, con o sin sindicato, para mejorar salarios, beneficios y las condiciones de trabajo. La NLRB lleva a cabo cientos de elecciones en el lugar de trabajo e investiga miles de cargos por prácticas laborales injustas cada año.
