La Universidad de Syracuse pagará 3,7 millones de dólares para resolver una demanda presentada por cinco miembros de la facultad que afirmaron que se les pagaba menos que sus homólogos masculinos que ocupaban puestos equivalentes.
El acuerdo presentado el viernes en la Corte Suprema del estado en Brooklyn hará que las mujeres miembros de la facultad que trabajaron a tiempo completo en la universidad durante al menos un año calendario a partir de enero de 2014 sean elegibles para una compensación, informó Syracuse.com.
Como parte del acuerdo, la universidad no admitió irregularidades ni responsabilidad. En un comunicado, la universidad dijo que está comprometida a brindar un ambiente de trabajo equitativo y solidario. Dijo que había aumentado el salario de más de 150 miembros de la facultad en casi $ 2 millones desde 2017 cuando hizo una evaluación de los sueldos de los profesores.
Audie Klotz, profesora de ciencias políticas, dijo que las desigualdades expuestas en ese informe salarial de 2017 la llevaron a ella y a otros cuatro miembros de la facultad a presentar la demanda.
«Espero ver qué acciones implementan para continuar remediando la situación actual», dijo Klotz a Syracuse.com. “Espero que la gente de otras universidades también tome nota y que valide sus preocupaciones”.
La demanda alega que Syracuse subestimó a los miembros de la facultad femenina y subestimó sus contribuciones en comparación con los miembros masculinos de la facultad.
El acuerdo de conciliación aún debe ser aprobado por el tribunal.
“Continuamos trabajando en estrecha colaboración con el liderazgo académico para garantizar que los salarios sean acordes con las responsabilidades laborales, los esfuerzos y los logros de cada miembro de la facultad, independientemente del género”, dijo el vicepresidente senior de la universidad, Steve Bennett.
