Los despidos planificados de empleados sindicalizados del Museo de Brooklyn se evitarán gracias a un acuerdo alcanzado el domingo entre los sindicatos y la dirección del museo, aunque el futuro a largo plazo de sus empleos sigue siendo incierto.
El museo ofrecerá indemnizaciones por despido voluntario o jubilación a los trabajadores que estaban programados para ser despedidos, según DC37, uno de los dos sindicatos que representan a los empleados del museo.
Estas indemnizaciones incluirán tres semanas de salario por cada año de servicio, una carta de recomendación de la dirección del museo y cuatro meses de seguro médico COBRA, pagado por el museo.
“Logramos un acuerdo justo que no implica despidos para nuestros miembros”, declaró Henry Garrido, director ejecutivo del DC37, en un comunicado. “El resultado de estas negociaciones demuestra el poder de la representación sindical: cuando luchamos juntos, ganamos. Seguiremos impulsando una financiación sostenible para las instituciones culturales de la ciudad”.
El paquete solo se ofrecerá a los 40 empleados afectados, representados por el DC37 o el sindicato UAW Local 2110, según confirmó un portavoz del museo.
Se informó a 47 trabajadores que serían despedidos, y los siete empleados no sindicalizados fueron despedidos a partir del 7 de febrero.
Representantes del DC37 y el UAW no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.
Los despidos se anunciaron el mes pasado, cuando la directora Ann Pasternak informó a los empleados que el museo enfrentaba un déficit presupuestario de $10 millones y tendría que implementar una serie de medidas de reducción de costos.
Los líderes sindicales contraatacaron, alegando que el museo había incumplido su contrato al no avisar con suficiente antelación sobre los recortes.
En una audiencia de supervisión celebrada el 28 de febrero en el Ayuntamiento, Garrido afirmó que los directivos del museo no estaban dispuestos a implementar permisos u otras medidas para evitar despidos.
Incluso si la financiación adicional no pudiera salvar a todos los empleados, el retraso al menos daría a los sindicatos y al museo más tiempo para buscar otras fuentes de financiación y determinar cómo gestionar el déficit, declaró la semana pasada Maida Rosenstein, representante del sindicato UAW Local 2110, al Brooklyn Paper.
En un comunicado, un representante del Museo de Brooklyn afirmó que el museo había «entablado negociaciones de buena fe» con DC37 y el UAW desde que se anunciaron los despidos el mes pasado y que estaba «complacido» de haber alcanzado un acuerdo de separación voluntaria.
«Ofrecer este programa no cambia lo que ya hemos compartido sobre la situación financiera del Museo», declaró el representante. «Dependiendo del número de personas que respondan al VSP, así como de cualquier notificación formal del Ayuntamiento sobre fondos adicionales para el próximo año fiscal, es posible que el Museo aún tenga que reducir su plantilla».
El martes no quedó claro si el Ayuntamiento seguía considerando asignar la financiación adicional.
El 12 de marzo, el Comité de Finanzas del organismo se reunirá para aprobar “la nueva designación y los cambios en la designación de ciertas organizaciones para recibir fondos en el Presupuesto de Gastos”.
