Es posible que su contrato no expire hasta marzo del próximo año, pero el sindicato de enfermeras públicas de Nueva York acaba de lanzar su nueva campaña de contrato con las demandas laborales de una pandemia y un sentido de urgencia.
Los miembros de la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York están lanzando una campaña en medio de negociaciones de contrato para unas 9,000 enfermeras de NYC Health + Hospitals / Mayorals en la ciudad de Nueva York, según un comunicado de prensa del sindicato del 6 de octubre.
El sindicato tiene unos 42.000 miembros en el estado de Nueva York. NYC Health + Hospitals es el sistema de salud pública más grande de los EE. UU.
Las enfermeras del sector público de la ciudad de Nueva York están lanzando su campaña por un contrato justo y una financiación justa para NYC Health + Hospitals, según el comunicado del sindicato. Específicamente, los miembros del sindicato dijeron que están buscando equidad salarial con las enfermeras del sector privado y un contrato justo «que ayude a reclutar y retener suficientes enfermeras para la atención segura de los pacientes».
Entre las principales demandas del sindicato que representa a 9000 enfermeras del sector público en todos los Health+Hospitals de la ciudad se encuentran la equidad salarial y los niveles de dotación de personal.
“Le enseñaron al mundo cómo tratar el Covid-19 y se han ganado legítimamente su respeto y eterna gratitud, pero las palabras y los gestos, amigos míos, no son suficientes. Lo que nuestras enfermeras merecen y exigen es un contrato justo: lugares de trabajo seguros, niveles adecuados de personal y los recursos adecuados”, dijo la presidenta del consejo, Adriene Adams.
El final del contrato marca la primera vez desde la pandemia que las enfermeras del sector público de la ciudad tienen la oportunidad de negociar con la ciudad. Ahora, después de hacer su heroico esfuerzo por salvar vidas durante la era de COVID-19, el sindicato está dirigiendo su atención para abordar la falta de personal y de fondos, esta vez por primera vez en coordinación con una ley estatal que exige que cada hospital se adhiera a un conjunto de normas seguras. ratios de dotación de enfermeras que un órgano formado por dirección y enfermeras ha acordado en cada hospital.
A pesar de los nuevos niveles de personal obligatorios, muchas enfermeras continúan informando casos en los que esas regulaciones no se aplican, según la portavoz de NYSNA, Kristi Barnes. Una parte de la negociación del contrato implicará luchar por los mecanismos de cumplimiento para garantizar el cumplimiento de los nuevos acuerdos.
El problema ha llevado a la peor retención de personal que la primera vicepresidenta y enfermera registrada de NYSNA, Judith Cutchin, dijo haber visto en sus 31 años en la profesión de la salud.
Al sindicato se unieron alrededor de una docena de miembros del Concejo Municipal que se comprometieron a respaldar a sus miembros cuando inicien las negociaciones del contrato con la ciudad.
