El alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams, y el director ejecutivo del Consejo de Distrito 37 (DC 37), Henry Garrido, anunciaron hoy una extensión de un año del programa piloto de trabajo remoto acordado previamente por la ciudad y el DC 37 el 31 de mayo de 2023 y que comenzó el 1 de junio de 2023.
El acuerdo continúa permitiendo que los empleados municipales elegibles trabajen de forma remota hasta dos días por semana, lo que brinda mayor flexibilidad para los trabajadores municipales y al mismo tiempo garantiza que la administración continúe logrando su misión de hacer de la ciudad de Nueva York el mejor lugar para criar una familia.
“A medida que nos adaptamos a la realidad pospandémica, debemos asegurarnos de que el empleo municipal siga siendo una opción atractiva y accesible para la clase trabajadora neoyorquina que sirve y dirige esta ciudad a diario”, declaró el alcalde Adams . “Siempre he dicho que cualquier programa de trabajo flexible que ofrezca la ciudad debe reconocer que existen puestos que no pueden desempeñarse a distancia. La extensión de este exitoso programa piloto permite mantener la flexibilidad para nuestra fuerza laboral y proteger los servicios básicos de los que los neoyorquinos dependen a diario. Agradezco a DC 37 su colaboración durante este proceso y el trabajo que realizan sus miembros para mantener nuestra ciudad en marcha”.
“La Ciudad y el DC 37 acordaron mutuamente extender el programa piloto de trabajo remoto, que fue fundamental en las iniciativas de reclutamiento y retención de personal de la Ciudad”, declaró Renée Campion, Comisionada de la Oficina de Relaciones Laborales de la Ciudad de Nueva York. “Este programa piloto que extendemos hoy es un testimonio de nuestra continua colaboración con el DC 37, y queremos agradecer a Henry Garrido y a su equipo por su colaboración”.
“Nuestros miembros han continuado prestando sus servicios al público con eficiencia, beneficiándose de la flexibilidad del trabajo híbrido y comprimido”, declaró Henry Garrido , director ejecutivo del DC 37. “Es evidente que los horarios de trabajo alternativos facilitan la retención y el reclutamiento, y permiten que la Ciudad de Nueva York sea un lugar de trabajo predilecto. Agradecemos a la administración de Adams por aceptar esta extensión y agradecemos al comité de trabajo flexible su tiempo y sus constantes aportaciones”.
En virtud del contrato de 2023 entre la ciudad y el DC 37, las partes acordaron establecer un Comité de Flexibilidad Laboral para debatir la flexibilidad laboral y otras medidas para mejorar la moral, la contratación y la retención de los empleados.
Además del programa piloto de teletrabajo, en 2024 las partes también acordaron un programa piloto de trabajo comprimido para los empleados que no pueden teletrabajar y que pueden trabajar con un horario reducido sin afectar los servicios municipales.
La ciudad continuará trabajando en estrecha colaboración con DC 37 para monitorear el progreso continuo del piloto.
