El alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams, firmó ayer lunes dos proyectos de ley que mejoran el proceso de inscripción al seguro médico cuando los empleados municipales se trasladan entre agencias municipales y amplían un programa para que las escuelas privadas reciban reembolsos por los costos relacionados con el empleo de guardias de seguridad.
Ambos proyectos de ley se basan en la promesa del alcalde Adams de hacer de la ciudad de Nueva York el mejor lugar para criar una familia.
“Para ser el mejor lugar para criar una familia, necesitamos a los mejores empleados municipales para hacer las cosas, y eso es exactamente lo que tenemos en la ciudad de Nueva York”, dijo el alcalde Adams . “Nuestros empleados municipales son el motor que mantiene a nuestra ciudad en movimiento y merecen los mejores beneficios para cuidar de sí mismos mientras crían a sus familias. Durante demasiado tiempo, la burocracia dificultó el acceso a beneficios críticos del seguro médico. Gracias a la legislación de hoy, estamos brindando tranquilidad a los empleados municipales, expandiendo un programa crítico para agilizar el proceso administrativo y garantizando que la transición de trabajar en una agencia a otra venga con beneficios de salud inmediatos. Las familias no deberían tener que preocuparse al enviar a sus hijos a la escuela, incluso en nuestras escuelas privadas. Es por eso que estamos ampliando los programas de reembolso para los guardias de seguridad escolar, manteniendo a nuestros niños seguros sin importar en qué escuela estén”.
“Esta administración tiene la clara misión de mantener seguros a los neoyorquinos, y con la expansión del programa de reembolso para los guardias de seguridad escolar, estamos ayudando a garantizar que todos los niños de nuestra ciudad estén protegidos”, dijo el Comisionado del Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad de Nueva York, Louis A. Molina . “Esta expansión es una declaración clara de que el programa es importante para los neoyorquinos, y estamos agradecidos con el alcalde Adams y el Ayuntamiento de la Ciudad de Nueva York por su apoyo para llevarlo a aún más escuelas en toda la ciudad”.
El proyecto de ley 265-A, patrocinado por la concejal de la ciudad de Nueva York Rita Joseph, exigiría a las agencias que hagan todo lo posible para agilizar los procesos administrativos relacionados con la prestación de una cobertura de seguro médico administrada por la ciudad cuando un empleado se transfiere de una agencia municipal a otra.
El proyecto de ley también exigiría que las agencias municipales proporcionen información detallada sobre el acceso a los beneficios administrados por la ciudad cuando un empleado comienza a trabajar en esa agencia, incluidas las fechas límite para las acciones que el empleado debe tomar para inscribirse en la cobertura médica e información de contacto de las personas en la agencia que pueden proporcionar orientación sobre los beneficios administrados por la ciudad.
El proyecto de ley 532-A, patrocinado por el concejal de la ciudad de Nueva York Justin Brannan, amplía un programa por el cual las escuelas privadas pueden solicitar a la ciudad el reembolso de los costos relacionados con el empleo de guardias de seguridad.
Actualmente, solo las escuelas privadas con más de 300 estudiantes pueden participar en el programa. Este proyecto de ley ampliaría el programa existente para cubrir más escuelas y aumentaría el límite de gasto anual que está incluido en la ley actual.
En primer lugar, se reduciría el umbral de elegibilidad para incluir escuelas con 150 o más estudiantes.
Además, el programa se ampliaría para incluir ciertas escuelas autónomas que no están ubicadas en un edificio escolar público existente.
El alcalde Adams ha realizado inversiones históricas para invertir en la fuerza laboral de la ciudad y aumentar los beneficios para los trabajadores municipales.
El año pasado, la administración duplicó la licencia parental paga para empleados no sindicalizados, de seis a 12 semanas, y proporcionó hasta 12 semanas de licencia familiar paga para quienes cuidan a familiares gravemente enfermos.
La expansión de la licencia parental y familiar paga por parte de la administración afecta a más de 10,000 empleados municipales y hace que la ciudad de Nueva York sea más competitiva con los municipios y los empleadores del sector privado en todo el país, dando pasos para avanzar en el ambicioso objetivo del alcalde Adams de hacer de la ciudad de Nueva York la ciudad más proactiva para las mujeres en los Estados Unidos y el mejor lugar para criar una familia .
El alcalde Adams también amplió los beneficios para los empleados para aumentar el acceso y el apoyo a decenas de miles de trabajadores de la ciudad para formar una familia.
Ahora, los miembros del “ Fondo de Beneficios de Gestión ” —que proporciona beneficios a aproximadamente 27.000 empleados no sindicalizados y jubilados— serán elegibles para “Beneficios de Construcción de Familia” para proporcionar hasta $10.000 en reembolsos por costos asociados con la adopción, la gestación subrogada y la donación de óvulos o esperma .
Esta es la primera vez que una gran ciudad de EE. UU. ha proporcionado estos beneficios a los empleados de la ciudad y es similar a los beneficios que cada vez más brindan las empresas del sector privado y las universidades.
Estas ampliaciones se suman al lanzamiento por parte de la administración de “ Women Forward NYC: An Action Plan for Gender Equity ”, una inversión de más de $43 millones destinada a convertir a la ciudad de Nueva York en un líder nacional en materia de equidad de género, incluso para los neoyorquinos transgénero y de género expansivo.
