El alcalde Adams y la Asociación Benéfica de la Policía dieron a conocer un nuevo acuerdo laboral el miércoles, marcando el final de un período de siete años en los que el sindicato trabajó sin un contrato formal.
El nuevo acuerdo otorgará aumentos retroactivos a los policías de base a partir de 2017 y se extenderá hasta 2025. También incluye una disposición para un programa piloto que permitirá a unos 400 policías hacer turnos más largos a cambio de trabajar menos turnos en todo el país. semana de trabajo.
“Le di órdenes muy claras y directas a mi equipo de negociación: Seremos justos”, dijo Adams en la rotonda del Ayuntamiento. “Nos aseguraremos de cuidar a los contribuyentes. Y también nos aseguraremos de cuidar a las personas que protegen a los contribuyentes”.
El acuerdo entre la administración de Adams y la PBA otorgará a los oficiales un aumento salarial compuesto del 28,25 % de 2017 a 2025.
La mayoría de esos aumentos son retroactivos y se remontan a 2017. Los aumentos para ese año se fijarán en 2,25 %. Por cada año posterior, la policía recibirá un aumento salarial adicional del 0,25 % hasta 2022, lo que significa que el aumento ascenderá al 2,5 % en 2018, al 3 % en 2019, y así sucesivamente. Los aumentos en 2022 y 2023 totalizarán un 3,5 % cada uno, con otro aumento del 4 % en 2024.
Bajo un programa piloto de seis meses, alrededor de 400 oficiales podrán trabajar bajo una nueva estructura de turnos que incluirá recorridos más largos de 10 y 12 horas. Los oficiales con sede en el Bronx en los precintos 45 y 47 y en el Distrito de Tránsito 11 participarán en el programa piloto, al igual que los oficiales en un precinto que presta servicios a proyectos de vivienda de la ciudad.
Bajo la opción de turnos de 12 horas, los policías trabajarían tres días y tendrían tres días libres dentro del marco de programación de la policía de Nueva York. En la opción de 10 horas, los policías trabajarían turnos de 10 horas durante cuatro días, seguidos de dos días libres.
“Este acuerdo logra un mejor horario de trabajo para nuestros oficiales: más tiempo para la familia y una mejor calidad de vida”, dijo el comisionado de la policía de Nueva York, Keechant Sewell. “La flexibilidad de implementación mejorada para el departamento permite que la policía de Nueva York complete con el sector privado y otras agencias para reclutar a los mejores para que se unan a los mejores”.
El piloto llega cuando la policía de Nueva York ha sido testigo de un éxodo masivo de policías veteranos que se jubilaron o aceptaron trabajos en otros departamentos para obtener mejores salarios y beneficios, y mientras el Concejo Municipal está presionando al departamento para que reduzca sus gastos de horas extras, que espera sobrepasar el presupuesto en el próximo año fiscal.
Sewell dijo que las nuevas opciones de programación tienen como objetivo reducir los costos de OT y señaló que después de seis meses, se evaluaría el programa piloto, pero la esperanza es finalmente expandirlo.
El piloto también es una forma de abordar la capacidad de los empleados de la ciudad para trabajar desde casa, al menos indirectamente.
Adams, quien al principio se resistió enérgicamente a otorgarles a los empleados de la ciudad esa opción, ha señalado que ahora está abierto a la idea. Pero algunos trabajadores de la ciudad, como los oficiales de la policía de Nueva York, no tienen la capacidad de hacerlo de manera efectiva. El alcalde dijo el miércoles que los horarios flexibles en el nuevo contrato del NYPD tienen como objetivo, en parte, abordar esa discrepancia.
El anuncio del contrato el miércoles por la mañana, que incluía a Sewell, al presidente de la PBA, Patrick Lynch, y a la principal negociadora laboral de Adams, Renee Campion, contrastaba marcadamente con la dinámica entre el sindicato y el predecesor de Adams, el exalcalde Bill de Blasio, que no se llevaban bien. con Lynch y no negoció un nuevo acuerdo con el sindicato durante su mandato.
La PBA, que representa a más de 20.000 policías de base, y la ciudad han estado en desacuerdo durante años, desde el primer mandato de la administración de De Blasio.
Este hecho, por supuesto, no pasó desapercibido para Lynch en el anuncio del miércoles.
Durante sus comentarios en el podio, aludió a cómo en años pasados protestó frente al Ayuntamiento para exigir mejores salarios y beneficios para los policías.
“Me paré afuera de este edificio e hice cánticos creativos y sostuve muchos carteles”, dijo. “Debo decirles que es mucho mejor y más productivo estar dentro del edificio con todas las personas que participaron en esto”.
Lynch dijo que con Adams, las negociaciones informales comenzaron literalmente el primer día de su administración, cuando se reunió con el alcalde en la oficina de un hospital después de que le dispararon a un oficial de policía.
“Pasó a diario prácticamente todos los días con el alcalde, el personal, nuestro comisionado”, continuó. “En poco tiempo, sabías que estábamos teniendo una discusión real, no hablando de los problemas, hablando de los problemas, que las palabras que nos dijeron eran reales”.
Cuando se le pidió que contrastara eso con De Blasio, Lynch dijo simplemente que “la puerta estaba abierta”.
