El alcalde Adams, la comisionada de la Oficina de Relaciones Laborales (OLR), Renee Campion, y el presidente y director ejecutivo de NYC Health + Hospitals, Dr. Mitchell Katz, anunciaron el viernes un acuerdo contractual tentativo de cinco años y seis meses con el Comité de Sindicato Internacional de Empleados de Servicios de Pasantes y Residentes (CIR-SEIU) que proporcionará aumentos salariales justos a más de 2,300 pasantes médicos y residentes que trabajan para NYC Health + Hospitals, el sistema municipal de atención médica más grande del país.
El acuerdo tentativo es retroactivo, a partir del 16 de diciembre de 2021, y vence el 15 de junio de 2027. El acuerdo incluye aumentos salariales compuestos por un total del 16,21 por ciento durante la vigencia del contrato y el salario inicial para los residentes pasará de los actuales $66,247 a $81,238. en diciembre de 2025.
El acuerdo también incluye pagos de suma global, un ajuste al calendario salarial de residentes para ayudar a abordar la contratación y la retención, y otras mejoras de beneficios.
En dos años y medio (y menos de 16 meses después de negociar su primer contrato), la administración Adams ha negociado exitosamente contratos con sindicatos que representan más del 96 por ciento de la fuerza laboral de la ciudad y el 100 por ciento de la fuerza laboral uniformada de la ciudad; cualquier administración de alcaldía ha alcanzado ese hito en la historia moderna de la ciudad.
“Los trabajadores de nuestros hospitales estuvieron en la primera línea de la pandemia de COVID-19, arriesgando sus vidas para salvar la nuestra. Lo mínimo que merecen es un salario justo por su trabajo”, dijo el alcalde Adams . “El anuncio de hoy garantizará que 2,300 residentes y pasantes médicos reciban el salario y los beneficios que merecen, y al mismo tiempo ayudará a nuestros hospitales públicos a reclutar y retener talentos para que puedan seguir sirviendo a los neoyorquinos. Ya sean médicos residentes, enfermeras o maestros, nuestra administración siempre invertirá en la clase trabajadora de la ciudad de Nueva York y estamos orgullosos de lograr estos acuerdos laborales cruciales en un tiempo récord”.
«Este contrato es beneficioso para todas las partes involucradas», dijo el comisionado de la OLR Campion. “Ofrece importantes aumentos salariales y de beneficios a nuestros residentes en reconocimiento a la importante atención que brindan a nuestros conciudadanos neoyorquinos todos los días. También ayudará a NYC Health + Hospitals a seguir siendo competitivos en la contratación y retención de residentes de calidad, y es fiscalmente responsable y justo para los contribuyentes de nuestra ciudad”.
«NYC Health + Hospitals se enorgullece de brindar un entorno donde los residentes pueden aprender, capacitarse y brindar atención de alta calidad a los neoyorquinos», dijo Mitchell Katz, presidente y director ejecutivo de NYC Health + Hospitals, MD. «Este contrato respalda los objetivos de todos al continuar ese esfuerzo, y quiero agradecer al Comisionado Campion, a la Oficina de Relaciones Laborales y a la Oficina de Gestión y Presupuesto por su trabajo en esta negociación».
El costo total del acuerdo tentativo CIR-SEIU hasta el año fiscal 2028 es de $211 millones y está financiado en su totalidad dentro de la Reserva Laboral de la ciudad.
El acuerdo tentativo incluye:
- Aumentos salariales justos: 16 . 21 por ciento en aumentos salariales generales compuestos.
- Pagos de suma global: Pago de una suma global de entre $4,000 y $6,000 a los residentes, dependiendo de su fecha de contratación.
- Ajuste del esquema salarial: a partir del 16 de mayo de 2024, el esquema salarial para residentes se ajustará entre $1,131 y $4,000. El ajuste de $4,000 se aplicará a los primeros escalones salariales para ayudar a abordar el reclutamiento.
- Aumento del pago de comidas: El pago anual de comidas para los residentes aumentará en $300 por año, de $3,500 a $3,800.
- Aumento de las contribuciones a los fondos: Habrá aumentos significativos en las contribuciones a varios fondos contractuales, que pagan una compensación adicional a los residentes y mejoran la atención al paciente.
- Comité Laboral-Administración: Habrá discusiones continuas Laboral-Administración sobre diversos temas que afectan el trabajo y el bienestar de los residentes.
El acuerdo tentativo debe ser ratificado por los miembros de CIR-SEIU.
La administración Adams ha entregado salarios y beneficios justos a cientos de miles de trabajadores municipales, muchos de los cuales pasaron años sin un aumento salarial.
Siguiendo el patrón establecido por el acuerdo con el Consejo de Distrito 37 (DC 37) en febrero de 2023, la administración Adams continuó llegando a acuerdos con sindicatos que representan a casi toda la fuerza laboral de la ciudad, incluida la Federación Unida de Maestros , el Local 1180 de Trabajadores de la Comunicación de América. , Teamsters Local 237 , el Consejo de Supervisores y Administradores , y la Marine Engineers’ Beneficial Association , así como con sindicatos que representan a trabajadores uniformados incluyendo la Police Benevolent Association , la Uniformed Officers Coalition y el United Sanitation Workers’ Union Local 831 , entre otros decenas de otros.
A principios de este mes, el alcalde Adams y el Dr. Katz, director ejecutivo de NYC Health + Hospitals, anunciaron que en los últimos ocho meses se han contratado más de 1,000 nuevas enfermeras sindicales en el sistema hospitalario público de la ciudad, reemplazando a muchas enfermeras temporales. Con estas más de 1,000 enfermeras, el sistema NYC Health + Hospital ahora cuenta con más de 9,600 enfermeras a tiempo completo y parcial en todo el sistema.
