Al celebrar la conclusión del Mes Nacional de la Enfermería, la Ciudad de Nueva York anuncia $2 millones en nuevas inversiones en el programa local de capacitación y educación de enfermeras para apoyar una fuerza laboral de salud más sólida en los cinco distritos.
La Oficina de la Alcaldía para el Desarrollo del Talento y la Fuerza Laboral (NYC Talent) (y su alianza con la industria de la salud, la Alianza de Nueva York para Carreras en Salud (NYACH)), en colaboración con la Universidad de la Ciudad de Nueva York (CUNY) y el Departamento de Servicios para Pequeñas Empresas (SBS) de la Ciudad de Nueva York, lanza la primera Academia de Becas de Enfermería de su tipo.
Además, gracias a $350,000 en nuevo apoyo de NYC Her Future, la Ciudad aumentará el impacto de su Programa de Residencia de Enfermería para toda la Ciudad, una alianza continua con la Asociación de Hospitales del Gran Nueva York (GNYHA) y un consorcio de más de 30 hospitales y centros de salud.
La Academia de Becas de Enfermería es un compromiso de $1.6 millones durante los próximos dos años, que capacitará a más de 300 enfermeras en activo para que se conviertan en preceptoras, educadoras y líderes de enfermería cualificadas, ofreciendo así la capacitación necesaria para enfermeras, tanto en entornos académicos como clínicos.
Esto refleja el compromiso de la Ciudad de invertir en la cantera de personal de enfermería para apoyar a los profesionales en todas las etapas de sus carreras.
Desde su lanzamiento en 2019, el Programa de Residencia de Enfermería de la Ciudad ha inscrito a más de 7,500 enfermeras residentes, lo que garantiza que las enfermeras que inician su carrera desarrollen la práctica basada en la evidencia y las habilidades clínicas avanzadas necesarias para el éxito.
Más de 2,600 han trabajado en NYC Health + Hospitals
En todo el consorcio, el programa ha generado un ahorro estimado de $42 millones en costos en toda la Ciudad gracias a una mejor retención de enfermeras en el primer año, lo que subraya el retorno de la inversión (ROI) de fortalecer la cantera de enfermeras que inician su carrera.
La inversión de NYC Her Future, en línea con su visión de una ciudad donde todas las mujeres jóvenes, independientemente de su origen, puedan prosperar y disfrutar de una vida llena de oportunidades, apoyará esta importante trayectoria profesional para las mujeres de color, quienes representan aproximadamente el 50% de la fuerza laboral de enfermería. Apoyar a las enfermeras que inician su carrera en su trayectoria académica y profesional es vital para fortalecer el futuro de la atención médica en la ciudad de Nueva York, como lo demuestran las decenas de millones de dólares ahorrados y la mejor atención al paciente atribuida a este programa.
“El personal de enfermería es la columna vertebral del sistema de salud de nuestra ciudad”, declaró el vicealcalde de Vivienda, Desarrollo Económico y Fuerza Laboral, Adolfo Carrión Jr. “Las inversiones de nuestra administración en la próxima generación de enfermeras garantizarán que cuenten con las herramientas y los recursos necesarios para seguir siendo el sustento de los habitantes de la ciudad de Nueva York”.
“El lanzamiento de la Academia de Becas de Enfermería y la inversión adicional en el Programa de Residencia de Enfermería de la Ciudad ayudarán a la Ciudad de Nueva York a retener y desarrollar la próxima generación de enfermeras tituladas, quienes desempeñarán un papel esencial en la salud y el bienestar de nuestra ciudad”, declaró Doug Lipari, Director Ejecutivo Interino de la Oficina de la Alcaldía para el Desarrollo del Talento y la Fuerza Laboral . “Estos compromisos, sumados a los 7500 residentes de enfermería que la Ciudad ya ha apoyado desde 2019, demuestran la prioridad que esta administración da a nuestros trabajadores de la salud y su compromiso con la creación de oportunidades económicas y el desarrollo profesional para las enfermeras que mantienen a nuestras comunidades sanas y prósperas cada día”.
La nueva Academia de Becas de Enfermería de CUNY ofrece a las enfermeras en activo la oportunidad de avanzar en su carrera como docentes, tanto en el ámbito académico como en el clínico (como preceptoras, educadoras o líderes de enfermería), donde las enfermeras tienen una alta demanda.
En 2023, el 42 % de los programas de formación en enfermería informaron haber rechazado a solicitantes cualificados, principalmente debido a dificultades para reclutar profesorado y a la falta de capacidad en los centros de formación clínica.
La Academia de Becas de Enfermería ayuda a abordar esta escasez mediante un programa virtual de 4 meses que combina instrucción didáctica, mentoría y credenciales acumulables, centrado en metodologías de enseñanza, supervisión clínica y desarrollo curricular.
Este programa ofrece a las enfermeras tituladas (RN) y enfermeras de práctica avanzada de la ciudad de Nueva York vías para el desarrollo profesional y el liderazgo, a la vez que aumenta la reserva de talento para el profesorado cualificado de las escuelas de enfermería, lo que contribuye a garantizar que la ciudad de Nueva York siga formando la fuerza laboral de enfermería esencial para el cuidado de nuestras comunidades.
Residencia de Enfermería de la Ciudad de Nueva York
El Programa de Residencia de Enfermería de la Ciudad de Nueva York ha apoyado a enfermeras residentes (enfermeras tituladas recién graduadas en su primer año de práctica clínica) con capacitación continua y apoyo entre pares, lo cual ha demostrado mejorar las habilidades, la satisfacción y la retención de los profesionales. La enfermería ofrece una carrera gratificante para la clase media, esencial para la atención de los neoyorquinos en todos los entornos clínicos. En la Ciudad de Nueva York, esta fuerza laboral, compuesta por enfermeras recién graduadas de primer año, ha sido un desafío histórico para los sistemas de salud de todo el país, y las residencias son una práctica recomendada reconocida para mejorar la retención de enfermeras.
Centro de Educación y Práctica de Enfermería
Liderada por la Alianza de Nueva York para Carreras en el Sector Salud (NYACH) de NYC Talent y en colaboración con el sector salud, la Ciudad ha incrementado sus inversiones para apoyar al personal de enfermería de la Ciudad de Nueva York en diferentes etapas de su trayectoria profesional durante la Administración Adams, a través del Centro de Educación y Práctica de Enfermería de la Ciudad de Nueva York (NYC Center for Nursing Education and Practice) , en colaboración con la CUNY, con el objetivo de retener a los profesionales y aumentar el número de enfermeros diversos en esta fuerza laboral esencial.
La CUNY es la columna vertebral de la formación en enfermería de la Ciudad de Nueva York, capacitando anualmente a más de 1700 profesionales de enfermería de la Ciudad y un importante sistema para la movilidad económica de los neoyorquinos.
En conjunto, estas inversiones y programas demuestran el compromiso de la Ciudad con el apoyo a las enfermeras en todas las etapas de sus carreras y sirven como un modelo importante para impulsar las alianzas público-privadas que unen a la industria, las instituciones educativas locales, la filantropía y el gobierno para ofrecer carreras más inclusivas a los neoyorquinos en las ocupaciones con mayor demanda actual. Desde 2022, la administración Adams ha asegurado una nueva inversión catalizadora de más de $8.5 millones en la cartera de personal de enfermería local.
Programa de aprendizaje
Además de los programas compartidos en el anuncio de hoy, en enero de 2025 NYACH lanzó el programa piloto de Aprendizaje de Enfermeros Prácticos Licenciados (LPN) gracias a un financiamiento de $600,000 de la Fundación Robin Hood y en colaboración con los Fondos de Capacitación y Empleo de 1199SEIU y CUNY Medgar Evers College.
Esta iniciativa piloto brinda oportunidades a los trabajadores de la salud con bajos salarios, muchos de los cuales son inmigrantes y mujeres de color, para que puedan avanzar en sus carreras hacia empleos de LPN mejor remunerados y con mayor cualificación mediante un modelo de aprendizaje más participativo y de aprendizaje continuo.
El Departamento de Servicios para Pequeñas Empresas de la Ciudad de Nueva York también anunció en febrero de 2024 una financiación adicional de 340.000 dólares para el Programa de Capacitación NCLEX-RN para Estudiantes de Inglés (NCLEX-RN) , un programa gratuito de la ciudad.
Este programa aborda la grave escasez de enfermeros en la ciudad y, al mismo tiempo, facilita la movilidad económica de los inmigrantes neoyorquinos.
Al aprovechar la experiencia disponible, el programa conecta a enfermeros con formación internacional con los recursos necesarios para obtener la licencia y puestos bien remunerados en los hospitales y clínicas de la ciudad de Nueva York. Desde su lanzamiento, el programa NCLEX-RN ha cosechado un éxito rotundo: el 94 % de los participantes aprueba el examen NCLEX-RN, en comparación con el promedio nacional del 70 %.
El anuncio de hoy se basa en el objetivo del Informe sobre el Estado de la Ciudad 30×30 de 2023 del alcalde Adams de Nueva York de conectar a 30,000 neoyorquinos con programas de aprendizaje para 2030.
En noviembre de 2024, el alcalde Adams anunció que la ciudad de Nueva York ya había superado los 15,000 programas de aprendizaje en menos de tres años, lo que adelantó a la administración. El Programa de Residencia de Enfermería de la Ciudad contribuye significativamente a este progreso, ya que es un importante modelo de aprendizaje en el sector salud. Como parte de los $2.1 millones para nueve becas de aprendizaje anunciadas durante la «Semana del Empleo» del alcalde Adams en febrero de 2025, NYC Talent también apoya actualmente a The New Jewish Home en el establecimiento de un programa de aprendizaje registrado para asistentes de enfermería certificados (CNA) con su socio de capacitación SkillSpring, enfocando el reclutamiento para jóvenes con oportunidades.
