Los líderes sindicales del sector público de la ciudad aprobaron este martes un nuevo plan de salud sin primas para empleados activos y algunos jubilados, gestionado por EmblemHealth y UnitedHealthcare. La votación se realizó sin acceso completo a los detalles del contrato, lo que generó protestas entre varios sindicatos.
Votación Mayoritaria Abre Paso a Contrato con Alcaldía
El Municipal Labor Committee (MLC), que agrupa a 102 sindicatos de empleados municipales, aprobó el plan con un 88% del voto ponderado. Esto permite que el acuerdo avance hacia la firma de contrato con la oficina del alcalde, con lanzamiento previsto para el 1 de enero de 2026.
Ahorro Proyectado: $1,000 Millones al Año
El plan cubrirá a 750,000 trabajadores municipales, jubilados pre-Medicare y sus dependientes, y se espera que genere $1,000 millones en ahorros anuales. Este ahorro responde a compromisos sindicales establecidos en acuerdos laborales desde 2009.
Además, el plan incluye atención fuera de red, un beneficio muy solicitado por jubilados que viven fuera del estado.
Declaraciones Oficiales: Cobertura Ampliada, Sin Costos Adicionales
En un comunicado conjunto, el MLC afirmó que el plan es resultado de “años de investigación, deliberación y negociación” para ofrecer cobertura médica integral, atención accesible y cero primas.
“Mejoramos beneficios, ampliamos la red de proveedores, mantenemos a los médicos actuales y evitamos aumentos en costos personales”, señaló el comité.
Controversias: Falta de Acceso y Ahorros No Garantizados
A pesar del respaldo mayoritario, varios sindicatos expresaron preocupación por la falta de transparencia. Según fuentes citadas por THE CITY, los líderes sindicales solo pudieron revisar una versión redactada del contrato antes de votar.
El Police Benevolent Association (PBA) rechazó el plan. Su representante, David Nicholson, advirtió que los ahorros proyectados “no están garantizados” y podrían poner en riesgo beneficios como medicamentos y pensiones para oficiales uniformados.
“El plan que votamos hoy podría no ser el mismo dentro de un año”, dijo Nicholson.
CUNY También Cuestiona el Proceso
El presidente del sindicato de personal y docentes de la Universidad de la Ciudad de Nueva York (PSC-CUNY), James Davis, se abstuvo de votar y expresó inquietud por las condiciones ocultas en el contrato:
“Mis miembros están preocupados por lo que podría faltar debido a las redacciones que no pudimos revisar.”
Aprobación Final: UFT y DC 37 Inclinan la Balanza
El plan fue aprobado gracias al respaldo de la United Federation of Teachers (UFT) y el District Council 37 (DC 37), que representan aproximadamente 60% del voto ponderado dentro del MLC.
