El alcalde Eric Adams, y la comisionada de la Oficina de Relaciones Laborales (OLR), Renee Campion, anunciaron que la ciudad ha llegado a un acuerdo contractual tentativo de más de cinco años con el Consejo de Supervisores y Administradores Escolares (CSA).
Este acuerdo cubrirá aproximadamente a 6.400 empleados municipales, lo que elevará la fuerza laboral total bajo contrato, una vez ratificado, a aproximadamente el 88 por ciento.
El acuerdo de cinco años y dos meses es retroactivo, comienza el 29 de enero de 2023 y vence el 29 de marzo de 2028. Se ajusta al patrón civil establecido en los contratos con el Consejo de Distrito 37 (DC 37) y la Federación Unida de Docentes (UFT), con aumentos salariales entre 3,00 por ciento y 3,50 por ciento.
También proporcionaría un bono de ratificación de $3,000 a todos los miembros y pagos anuales cada diciembre para promover la retención de empleados.
Para garantizar el éxito del primer programa de aprendizaje virtual de la ciudad en el país, introducido en virtud del acuerdo con la UFT anunciado a principios de este año, el acuerdo incluye disposiciones para garantizar que los directores y administradores desempeñen un papel integral en el diseño y la implementación del programa. Además, los empleados escolares y no escolares recibirían horarios flexibles, de acuerdo con las disposiciones de flexibilidad laboral del contrato DC 37.
Además, este acuerdo aumenta los pagos a los líderes de las escuelas con mayor matrícula y aumenta la equidad salarial entre los administradores, cerrando la brecha entre los directores de primaria y sus pares.
“Me enorgullece anunciar que la Ciudad de Nueva York ha llegado a un contrato tentativo de más de cinco años con el Consejo de Supervisores y Administradores que proporciona aumentos salariales sustanciales para las personas que apoyan y protegen a nuestros niños, y beneficios significativos para nuestros alumnos también”, declaró el alcalde Adams. “Este es un gran acuerdo para los trabajadores y justo para los contribuyentes de la ciudad, y no habría sucedido sin el arduo trabajo y la colaboración del presidente de CSA, Henry Rubio, la comisionada de la Oficina de Relaciones Laborales, Renee Campion, el canciller Banks y su equipo, y la dedicada miembros de esta gran unión”.
«Este acuerdo proporciona victorias importantes para nuestros líderes en educación y nuestros estudiantes», dijo el comisionado de la OLR Campion. «Agradezco al presidente Henry Rubio, así como al canciller Banks y a todos sus equipos, por su liderazgo y colaboración en la negociación de este contrato».
“Este acuerdo tentativo no sólo reconoce la dedicación de los líderes escolares de la ciudad de Nueva York; representa una comprensión profunda del papel fundamental que desempeñan en la configuración del futuro de nuestra ciudad”, dijo el presidente de CSA, Henry Rubio. “Agradecemos al alcalde Adams, al canciller Banks y al comisionado Campion por apoyar a nuestros supervisores y administradores escolares, para que ellos, a su vez, puedan brindar el mejor ambiente posible para que nuestros estudiantes prosperen.
Este contrato brindaría a miembros salarios «que merecen y la flexibilidad que han ganado», para poder continuar reclutando y reteniendo talentos de primer nivel para dirigir escuelas públicas.
«Nuestro reciente acuerdo con el Consejo de Supervisores y Administradores Escolares marca un paso audaz hacia la equidad, la innovación y el futuro de las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York», dijo el Canciller del Departamento de Educación de la ciudad de Nueva York, David C. Banks. “Al valorar adecuadamente a nuestros líderes escolares, defender la flexibilidad y adoptar el aprendizaje virtual, estamos sentando las bases para las generaciones venideras. Este no es sólo un acuerdo para los próximos cinco años. Junto con CSA, estamos dando forma al futuro de la educación en la ciudad de Nueva York”.
El acuerdo debe ser ratificado por los miembros de CSA, que están compuestos por directores de escuelas públicas, subdirectores, supervisores y administradores educativos de la ciudad de Nueva York.
El costo total del acuerdo tentativo CSA es de aproximadamente $500 millones hasta el año fiscal 2027. El acuerdo está financiado en su totalidad con la Reserva Laboral.
Los miembros de CSA recibirán los siguientes aumentos salariales compuestos tras la ratificación:
- 29 de enero de 2023: 3,00 por ciento
- 29 de junio de 2024: 3,00 por ciento
- 29 de enero de 2025: 3,00 por ciento
- 29 de enero de 2026: 3,25 por ciento
- 29 de enero de 2027: 3,50 por ciento
