Los trabajadores de empresas de trabajo temporal («trabajadores temporales») son pagados por una empresa de dotación de personal y asignados a un empleador anfitrión. Los trabajadores temporales pueden tener asignaciones a corto o largo plazo.
La investigación indica que pueden estar en mayor riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo que los empleados permanentes. Tome medidas para crear un lugar de trabajo seguro y saludable para los trabajadores temporales.
De acuerdo con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), los empleadores anfitriones son responsables de proteger la seguridad y la salud de todos los trabajadores, incluidos trabajadores temporales.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) y sus socios publicaron recientemente un documento para ayudar a los empleadores anfitriones a proteger la seguridad y la salud de los trabajadores temporales, Protegiendo a los trabajadores temporales: mejores prácticas para los empleadores anfitriones..
Las mejores prácticas se organizan en tres secciones:
- Evaluación y contratación
- Capacitación para trabajadores temporales y sus supervisores en el lugar de trabajo
- Informes de lesiones y enfermedades, respuesta y mantenimiento de registros
Evaluación y contratación
Los empleadores anfitriones y las empresas de dotación de personal deben evaluar todas las facetas de la seguridad y la salud para los trabajos para los que se contrata a los trabajadores temporales. Las actividades clave para los empleadores anfitriones incluyen:
- Realización de una evaluación de riesgos conjunta con empresas de dotación de personal
- Proporcionar a las empresas de dotación de personal información sobre seguridad
- Permitir que las empresas de dotación de personal evalúen las condiciones de seguridad en los lugares de trabajo anfitriones
- Garantizar el compromiso de las empresas de dotación de personal con la seguridad y la salud
Los empleadores anfitriones y las empresas de dotación de personal deben dividir las responsabilidades de la seguridad y la salud de los trabajadores temporales en un contrato escrito que especifique:
- Detalles del trabajo (como las tareas de los trabajadores temporales, los peligros anticipados y los controles establecidos, la capacitación que proporcionará cada empleador y las responsabilidades del equipo de protección personal [EPP])
- Responsabilidades de comunicación y documentación (como los procesos para cambiar las tareas del trabajo e informar a las empresas de dotación de personal sobre los cambios en los peligros)
- Responsabilidades de notificación, respuesta y mantenimiento de registros de lesiones y enfermedades
- Otros aspectos de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo (como la compensación de los trabajadores y qué empleador es responsable de supervisar directamente a los trabajadores temporales)
Capacitación para trabajadores temporales y sus supervisores en el lugar de trabajo
Los empleadores anfitriones deben proporcionar capacitación específica para el sitio y la tarea en un idioma y vocabulario que los trabajadores temporales entiendan sobre temas que incluyen:
- Tareas aprobadas
- Identificación y control de peligros
- EPI
- Leyes de OSHA
- Primeros auxilios
- Procedimientos de emergencia
- Notificación de incidentes y preocupaciones de seguridad y salud
- Acceso a sitios seguros
- Participación en programas de seguridad y salud
Los empleadores anfitriones también deben:
- Evaluar el conocimiento para asegurarse de que los trabajadores temporales entiendan la capacitación
- Formación documental
- Evaluar los materiales de capacitación de la empresa de dotación de personal
- Capacitar a los supervisores sobre:
- Tareas aprobadas para trabajadores temporales
- El proceso para cambiar las tareas de trabajo
- Tutoría y supervisión
- Leyes de OSHA
- Comunicación e informes
- Responsabilidades conjuntas del empleador anfitrión y la empresa de dotación de personal
Informes de lesiones y enfermedades, respuesta y mantenimiento de registros
Las responsabilidades del empleador anfitrión si un trabajador temporal experimenta una lesión o enfermedad incluyen:
- Informes
- Promover la notificación de lesiones y enfermedades por parte de los trabajadores temporales
- Informar a la empresa de personal del incidente
- Informe a OSHA
- Respuesta
- Llevar a cabo investigaciones conjuntas de incidentes
- Coordinar el tratamiento médico y el regreso al trabajo
- Mantenimiento de registros
- Registro en el registro OSHA 300
- Documentación completa de la empresa de dotación de personal
- Cumplir con las solicitudes de registros
Las mejores prácticas se pueden aplicar a cualquier trabajo. El documento también incluye Listas para cada sección, que se puede completar electrónicamente. Al seguir estas mejores prácticas, los empleadores anfitriones pueden ayudar a garantizar una fuerza laboral segura, saludable y productiva.
Regístrese para asistir a un seminario web presentando el nuevo recurso, «Protegiendo a los trabajadores temporales: mejores prácticas para los empleadores anfitriones» el 30 de agosto de 2022 a las 11 a.m. ET.
