Desde septiembre de 2023, el robo de salarios —es decir, el incumplimiento en el pago de sueldos debidos a trabajadores— es considerado hurto (larceny) bajo la Sección 155 de la Ley Penal del Estado de Nueva York. Esto significa que no pagar salarios puede derivar en una denuncia penal ante la Fiscalía local, con posibilidad de enjuiciamiento criminal.
Todos los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo
La ley estatal garantiza que todas las personas que trabajan en Nueva York —incluidos trabajadores de comida rápida, salones de uñas, empleados con propinas y más— reciban al menos el salario mínimo por hora vigente en su región.
Además, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York ofrece seminarios educativos gratuitos para empleadores, con el fin de promover el cumplimiento de las leyes laborales y evitar sanciones.
Tarifas de salario mínimo vigentes desde el 1 de enero de 2025
| Región | Salario Mínimo | Empleados de Servicios con Propinas | Trabajadores de Alimentos con Propinas |
|---|---|---|---|
| Ciudad de Nueva York | $16.50 | $13.75 (crédito de propina: $2.75) | $11.00 (crédito de propina: $5.50) |
| Long Island y Westchester | $16.50 | $13.75 (crédito de propina: $2.75) | $11.00 (crédito de propina: $5.50) |
| Resto del estado | $15.50 | $12.90 (crédito de propina: $2.60) | $10.35 (crédito de propina: $5.15) |
Solo los empleadores del sector de hospitalidad pueden aplicar créditos por propinas al salario mínimo.
Para conocer el salario mínimo que le corresponde según su ubicación y tipo de empleo, puede utilizar la herramienta oficial de consulta: 🔗 Minimum Wage Lookup Tool
Salario mínimo para cuidadores domiciliarios
Para información específica sobre el salario mínimo de trabajadores de cuidado en el hogar, consulte la hoja informativa oficial: Home Care Aide Minimum Wage Fact Sheet (P105)
Aumentos programados y ajustes automáticos
- El salario mínimo estatal aumentará $0.50 adicionales el 1 de enero de 2026.
- A partir de 2027, el salario mínimo se ajustará automáticamente cada año según el promedio móvil de tres años del Índice de Precios al Consumidor (CPI-W) para la región noreste.
- Se contempla una cláusula de “salida” (off-ramp) en caso de condiciones económicas o fiscales adversas.
Para conocer la evolución histórica del salario mínimo en Nueva York, visite: 🔗 History of the Minimum Wage in New York State
Un llamado a la acción para trabajadores y empleadores
El Estado de Nueva York reafirma su compromiso con la protección de los derechos laborales y la justicia salarial. Si usted es trabajador y sospecha que no está recibiendo el salario que le corresponde, o si es empleador y desea asegurarse de cumplir con la ley, puede acceder a recursos gratuitos, asistencia técnica y orientación legal a través del Departamento de Trabajo.
