El salario mínimo en Nueva York será actualizado en el 2023

New York en breves

Llega el fin del año 2022 y los trabajadores de Nueva York y Nueva Jersey podrían disfrutar de cambios gracias a los aumentos salariales en ambos estados.

Para el Empire State, los trabajadores que ganan el salario mínimo en la mayoría de las áreas de Nueva York verán un cambio antes del nuevo año, con un aumento salarial esperado para fines de diciembre.

El mínimo para los trabajadores en áreas fuera de la Ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester aumentará de $13.20 por hora a $14.20, un aumento del 7.5%, según el Departamento de Trabajo del estado.

El aumento salarial significa $40 adicionales a la semana para alguien que trabaja a tiempo completo en un trabajo de salario mínimo. La nueva tasa entra en vigor el 31 de diciembre.

Los trabajadores de la Ciudad de Nueva York, el condado de Westchester y Long Island ya ganan al menos $15 por hora. Todos los trabajadores de comida rápida en el estado también reciben un salario mínimo de $15 por hora. Esas cantidades mínimas no aumentarán este año.

El salario era de $8.75 por hora en 2015, antes de que los legisladores aprobaran el plan de aumentos regulares.

Las tarifas mínimas de pago para los trabajadores que reciben propinas, como los meseros, varían según la región.

Nueva York estableció un cronograma escalonado de aumentos del salario mínimo en 2016, con el objetivo de eventualmente aumentar el salario a $15 por hora en todas partes. Los aumentos anuales los determina la División de Presupuesto cada año y se basan en índices económicos, incluido el Índice de Precios al Consumidor, que mide la inflación.

La inflación se ha mantenido en su nivel más alto en décadas durante gran parte de 2022, aunque ha comenzado a desacelerarse un poco en los últimos meses.

El aumento de $1 por hora este año sigue a un aumento de 70 centavos hace un año.

El salario mínimo en Nueva York ha aumentado sustancialmente en los últimos 10 años. Hace una década era de $7.25 la hora, la mitad de lo que será el salario una vez que entre en vigor el próximo aumento, según el Departamento de Trabajo.