Una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU. descubrió que una empresa de paisajismo de Southampton no cumplió con los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas y el programa federal de trabajadores H-2B y recuperará más de $1 millón en salarios atrasados y daños y perjuicios por 54 trabajadores mal pagados.
La investigación realizada por la División de Horas y Salarios del departamento determinó que durante un período de tres años, Dario’s Landscaping & Masonry Inc., que opera como Dario’s Landscaping, violó la FLSA cuando no pagó a los empleados horas extras por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. y proporcionó registros falsos a los investigadores de la división para intentar encubrir violaciones salariales.
La división encontró que entre octubre de 2018 y octubre de 2021, el empleador no pagó a los trabajadores H-2B la tarifa correcta, amenazó con que los trabajadores H-2B no serían recontratados si cooperaban con los investigadores de la división y entrenó a los trabajadores para que dieran falso testimonio. Estas acciones violaron los requisitos del programa de trabajadores H-2B, que permite a las empresas emplear trabajadores con visas temporales para trabajos estacionales.
El 16 de febrero de 2024, un juez federal emitió una sentencia por consentimiento, exigiendo que Dario’s Landscaping pagara $484,690 en salarios atrasados de la FLSA y una cantidad igual en daños y perjuicios a 54 trabajadores. El 22 de enero de 2024, un juez de derecho administrativo aprobó las conclusiones sobre el consentimiento H-2B, ordenando a Dario’s Landscaping pagar $31,710 adicionales en salarios atrasados a 29 de los trabajadores. Dario’s Landscaping también pagará sanciones monetarias civiles de $98,908. En total, el empleador pagará $1.1 millones, más $12,021 en intereses posteriores al fallo, y será excluido del programa H-2B por un año. La orden también exige que Dario’s Landscaping contrate un consultor de cumplimiento, capacite a los gerentes y eduque a los trabajadores sobre sus derechos.
“El Departamento de Trabajo de Estados Unidos emprenderá todas las acciones legales necesarias para garantizar que los empleadores rindan cuentas cuando no cumplan con sus obligaciones de cumplir con las leyes federales”, dijo el Procurador Regional de Trabajo Jeffrey S. Rogoff en Nueva York.
“Desafortunadamente, los trabajadores del programa H-2B son vulnerables a que los empleadores los defrauden”, dijo el director de distrito de la División de Horas y Salarios, David An, en Westbury, Nueva York . “Los empleadores H-2B que intencionalmente ignoran la ley podrían enfrentar inhabilitación y costosas sanciones”.
El programa federal de trabajadores H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a no inmigrantes para realizar trabajos o servicios no agrícolas en los EE. UU. El empleo debe ser por un período limitado, como una ocurrencia única, estacional, de carga máxima o necesidad intermitente.
Obtenga más información sobre la División de Salarios y Horas , incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados cobrados. Los empleadores y trabajadores pueden llamar a la división de manera confidencial si tienen preguntas, sin importar de dónde sean. El departamento puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). Descargue la nueva aplicación Timesheet de la agencia para dispositivos iOS y Android, gratuita y ahora disponible en español, para realizar un seguimiento de las horas y los pagos.
