El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) actualizó su manual de políticas para ampliar el período máximo de validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) iniciales y de renovación a cinco años.
Este cambio está dirigido a grupos específicos de inmigrantes que están autorizados a trabajar en función de su estatus o situación, incluidos los refugiados, los beneficiarios de asilo y las personas a las que se ha concedido la retención de expulsión.
La política revisada del USCIS también amplía el período de validez del EAD a cinco años para determinados no ciudadanos que deben solicitar una autorización de trabajo.
El grupo incluye a los solicitantes de asilo, los que buscan la retención de expulsión, las personas que ajustan su estatus bajo INA 245, y los que se enfrentan a la suspensión de la deportación o la cancelación de la expulsión.
La guía actualizada del USCIS ofrece un desglose más detallado de las categorías de los no ciudadanos autorizados automáticamente a trabajar.
Se aclara quién puede presentar un Formulario I-94, como un documento de autorización de empleo aceptable en virtud de la Lista C del Formulario I-9, verificación de elegibilidad de empleo.
Este documento debe ir acompañado de un documento de identidad a efectos de autorización de empleo.
Quiénes estarán autorizados para estos permisos de trabajo de USCIS
USCIS confirmó que determinados afganos y ucranianos en libertad condicional están autorizados a trabajar debido a su estatus de libertad condicional.
En este sentido, la agencia explicó que la extensión de la validez de los documentos de autorización de empleo hasta por cinco años “tiene la intención de reducir significativamente el número de los nuevos formularios de solicitud de esa autorización que recibimos para renovación por varios años próximos”
Se espera que este cambio ayude al USCIS a reducir los plazos de tramitación y los retrasos. Sin embargo, la capacidad de un inmigrante para mantener su autorización de trabajo depende de su situación, las circunstancias, y la categoría de presentación EAD.
Por ejemplo, si un extranjero recibió un EAD bajo la categoría (c)(9) basado en una solicitud pendiente de ajuste de estatus por el período máximo de validez de cinco años, y su solicitud de ajuste es posteriormente denegada, su autorización de empleo puede ser interrumpida antes de la fecha de caducidad indicada en su EAD.
