Los funcionarios laborales de Nueva York realizarán el jueves una audiencia pública sobre cómo mejorar las políticas de acoso sexual para los empleadores en el estado, ya que la pandemia ha cambiado la forma en que las personas trabajan e interactúan entre sí.
La audiencia está programada para las 10 a. m. en el edificio de oficinas estatales Adam Clayton Powell Jr. en la ciudad de Nueva York.
Se invita a los neoyorquinos a dar su opinión en línea y asistir a la audiencia para ayudar a dar forma a posibles cambios en la política.
“La pandemia ha causado un daño tremendo a nuestra fuerza laboral y debemos modernizar nuestra Política modelo de prevención del acoso sexual para mantener el ritmo”, dijo la gobernadora Kathy Hochul.
«Nadie debe ser objeto de ninguna forma de acoso sexual en el lugar de trabajo y estamos dando un paso importante para proteger a los neoyorquinos de manera integral y efectiva”.
La pandemia ha llevado a que más personas trabajen desde casa e interactúen en entornos remotos a través de videoconferencias. Las políticas de acoso sexual de Nueva York para empleadores se desarrollaron antes de la pandemia en 2018.
La política está destinada a proporcionar a los empleadores y trabajadores, independientemente del tamaño de la empresa o de la organización sin fines de lucro, un conjunto uniforme de estándares para la capacitación y prevención del acoso sexual. La legislación requería que la política de acoso se revisara y actualizara cada cuatro años.
La audiencia también encajará con un período de comentarios públicos en línea que se extenderá hasta el 20 de septiembre.
“La Política Modelo de Prevención del Acoso Sexual fue una iniciativa audaz y exitosa, pero en los últimos cuatro años, los lugares de trabajo han cambiado significativamente de muchas maneras, debido en gran parte a los efectos de la pandemia y el crecimiento del trabajo remoto”, dijo la Comisionada Laboral Roberta Reardon.
“Para garantizar que esta iniciativa se mantenga al día con los lugares de trabajo en evolución, se requiere que la política se someta a un proceso de revisión cada cuatro años. Nuestra revisión se basará en gran medida en los comentarios recibidos en esta audiencia pública, porque sabemos lo importante que es para los trabajadores y las empresas tener voz en este proceso. Animamos a todos y a cualquiera a asistir”.
