Maria Parra Cano y los demás miembros del Colectivo Cihuapactli, una organización dirigida por indígenas y mujeres en el sur de Phoenix, están aumentando su nutrición cultural, espiritual y física, literalmente desde cero. En reconocimiento al Mes de la Herencia de los Nativos Americanos y la temporada de Acción de Gracias, nos complace compartir su historia. […]
“Esta mañana saludamos al sol. Queremos reconocer los cambios de estación, reconocer los elementos (la lluvia, el fuego, el viento, la Tierra) y luego estar agradecidos por estas tierras, estas tierras fértiles «.
Esas son las palabras de María del Carmen Parra Cano mientras está con sus hijos, inspeccionando el bosque de alimentos de la comunidad que está ayudando a cultivar en el sur de Phoenix, un territorio que, antes del desarrollo y la gentrificación, una vez fue rico en campos, huertos y viñedos. Parra Cano es cofundadora y directora ejecutiva del Colectivo Cihuapactli, una organización de mujeres indígenas que apoyan la salud materna, la educación cultural y la justicia alimentaria.
“El trabajo del Colectivo es lo que nos gusta considerar ‘de la matriz a la tumba’”, dice Parra Cano. “Y ver el valor de tener accesibilidad a los alimentos, y la accesibilidad al agua y la accesibilidad a los recursos es lo que sustenta a nuestras familias en el núcleo”. El bosque de alimentos al que atiende su grupo es uno de los pocos lugares en la región que se cultiva para alimentar directamente a la comunidad local.
LISC ha otorgado una subvención de $ 57,500 al Colectivo para ayudarlos a desarrollar un plan estratégico para guiar sus actividades futuras en torno al bienestar y la educación de “útero a tumba”. El financiamiento, de la Fundación Kroger Co., también está ayudando a una variedad de organizaciones que trabajan para promover la equidad racial en el sistema alimentario.
LISC está trabajando con grupos en Phoenix, Milwaukee, Cincinnati y Memphis que colaboran con agricultores, propietarios de restaurantes y otros empresarios de color para ayudarlos a hacer crecer sus negocios basados en alimentos. Otros socios, incluido el Colectivo Cihuapactli, están utilizando el dinero de la subvención para aumentar su capacidad de ayudar a las personas a acceder a alimentos asequibles, saludables y culturalmente significativos.
A medida que llegamos al final del Mes de la Herencia Nativa Americana y entramos en la temporada de Acción de Gracias, estamos agradecidos de poder asociarnos con organizaciones como Cihuapactli, cuya dedicación, energía y visión están ayudando a construir un mundo más justo, alegre y nutritivo.
La intervención comunitaria contra la violencia funciona, con el apoyo adecuado. Así que apoyémoslo.
En los últimos 18 meses, la crisis de salud pública de COVID-19 ha agravado sin piedad otra crisis de salud pública en Estados Unidos: la violencia con armas de fuego. Solo el año pasado, los homicidios con armas de fuego y los tiroteos aumentaron al menos en un 25 por ciento, y 2021 se encuentra en un curso igualmente trágico.
Como investigador de salud pública y líder de la organización de desarrollo comunitario más grande del país, estamos haciendo un llamado urgente a adoptar enfoques antirracistas dirigidos localmente para detener los disparos que durante años han arrasado nuestras comunidades.
La investigación, y la vida real, muestran inequívocamente que la violencia armada es una epidemia local alimentada por el trauma, la negligencia y la privación que, como el COVID-19, afecta a algunos estadounidenses mucho más que a otros. Es parte del legado de racismo estructural de nuestro país. No se enciende al azar. Se concentra en redes sociales muy pequeñas dentro de áreas geográficas discretas, casi todas sin inversión, lugares de alta pobreza donde las personas de color están segregadas y tienen acceso limitado a los requisitos básicos de la vida, como vivienda estable, buenas escuelas, atención médica adecuada y trabajos con salario digno.
Un acto de violencia armada puede fácilmente engendrar otro, y puede circular dentro de las comunidades, con resultados devastadores. El solo hecho de ser parte de una red social donde se ha producido un homicidio con armas de fuego hace que un joven tenga un 900 por ciento más de probabilidades de ser víctima de violencia con armas de fuego. Estar expuesto a la violencia con armas de fuego, como víctima o testigo, duplica la probabilidad de que una persona cometa un acto de violencia en los dos años siguientes. El trauma, especialmente el trauma infantil, juega un papel importante en esta trágica dinámica.
El homicidio por arma de fuego es la principal causa de muerte de niños y hombres negros, y la segunda causa principal de niños latinos y mujeres negras. Este ha sido el caso durante al menos las últimas tres décadas.
Sin embargo, nos encontramos en un momento crucial en la capacidad y la voluntad de nuestro país de hacer algo al respecto.
Las últimas dos décadas han visto la evolución de un conjunto de estrategias de reducción de la violencia de base prometedoras, informadas sobre el trauma y que en conjunto se conocen como intervención de violencia comunitaria. Su denominador común es que son moldeados y ejecutados por miembros de la comunidad cuyas propias experiencias vividas les hacen ganar confianza y credibilidad entre sus vecinos. Reconociendo el extraordinario potencial de estos modelos para ser consistentemente efectivos, la Administración Biden ha destinado $ 5.2 mil millones para programas de intervención de violencia comunitaria, una novedad histórica.
La intervención contra la violencia comunitaria adopta un enfoque sanador y de salud pública para interrumpir el ciclo de daño. Las personas con las que se puede relacionarse y que comprenden el problema de primera mano, intervienen en situaciones de alto riesgo para aliviar los conflictos y conectar a las personas con servicios como asesoramiento sobre salud mental, asistencia financiera, vivienda más estable, capacitación laboral y de habilidades y oportunidades de empleo.
También brindan tutoría y apoyo de pares, lo que ayuda a los participantes a navegar la vida con asesores confiables y atentos a su lado. Los programas abarcan desde pequeños grupos locales iniciados por padres de niños asesinados como Not Another Child y Mothers / Men Against Senseless Killings (MASK) hasta grupos grandes e integrales como LIFE Camp, Inc. y READI Chicago. Estos grupos, y decenas de otros como ellos, nacieron de la urgencia, el dolor y la devoción a sus vecinos y comunidades.
Algunos trabajadores comunitarios trabajan en las escuelas, ayudando a los jóvenes que están en riesgo de violencia a evitar el conducto de la escuela a la prisión que acumula consecuencias duraderas de manera desproporcionada en los niños de color. También se los puede encontrar en las unidades de trauma de los hospitales, trabajando con las víctimas lesionadas y sus familias para abordar las heridas psicológicas y detener el ciclo de represalias.
Los “mensajeros creíbles” de los programas de intervención contra la violencia comunitaria han ayudado a impulsar reducciones significativas y cuantificables en la victimización violenta en lugares que han adoptado la estrategia. Y con su enfoque en el control local, levantando las voces y el liderazgo de los más afectados y más cercanos a la violencia y utilizando los recursos comunitarios para abordar las causas fundamentales de la violencia, la intervención comunitaria contra la violencia puede servir como un nuevo paradigma para la prevención de todo tipo. de violencia y victimización.
Para expandir este éxito, y cumplir la esperanza de inversiones federales potencialmente transformadoras en la intervención de la violencia comunitaria, las comunidades deben dar forma a sus propias iniciativas sobre el terreno, y los socios como nosotros deben apoyar su liderazgo y construcción para obtener los máximos resultados. Debemos comprender colectivamente los ingredientes especiales que pueden hacer que la intervención comunitaria contra la violencia sea lo suficientemente poderosa como para salvar vidas.
Lo que hemos visto es que los programas más prometedores son aquellos que se basan en una planificación intensiva y arraigada en la comunidad, y en los que los trabajadores comunitarios de intervención contra la violencia son debidamente compensados, capacitados y apoyados como los profesionales dedicados que salvan vidas.
Tomemos como ejemplo a Oakland, CA, que alguna vez fue una ciudad con una de las tasas de mortalidad por armas de fuego más altas del país. El compromiso de toda la ciudad con las estrategias de intervención contra la violencia comunitaria redujo los homicidios con armas de fuego allí en un dramático 52 por ciento entre 2012 y 2018. Estos avances se debieron en gran parte a la planificación colaborativa e impulsada por la comunidad. El programa reunió a un consorcio de residentes, mensajeros creíbles, entrenadores de vida, administradores de casos, especialistas terapéuticos, organizaciones comunitarias especializadas en abordar necesidades específicas e investigadores, así como policías y otras agencias de la ciudad.
Boston, Chicago, Indianápolis, Nueva Orleans y Stockton se encuentran entre las otras ciudades que han visto caídas de más del 30 por ciento en la violencia armada como resultado de programas intensivos de intervención de violencia comunitaria.
Los trabajadores de intervenciones de violencia comunitaria son a menudo personas que han experimentado sus propios traumas y su participación en el sistema legal penal. Lideran con amor por sus comunidades. Es un trabajo muy exigente y a veces peligroso que merece respeto y apoyo en forma de capacitación de alta calidad, salario justo, beneficios, capacidad organizativa e infraestructura, y desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento. De hecho, creemos que el éxito de la intervención contra la violencia comunitaria depende de ello. Sin embargo, el salario promedio anual para los trabajadores de intervenciones de violencia comunitaria es de entre $ 35,000 y $ 45,000 por año, y rara vez incluye horas extra. Los Ángeles acaba de aumentar el salario inicial de los trabajadores de primera línea a $ 42,000, un aumento de los salarios anteriores de $ 32,000 a $ 38,000 al año.
Dicho todo esto, los determinantes sociales y estructurales de la seguridad se superponen sustancialmente con los determinantes sociales y estructurales de la salud que se comprenden bien. Las comunidades con fácil acceso a hogares de calidad, educación, empleo, espacios públicos seguros y atención de salud física y mental asequible y accesible tienen tasas predeciblemente más bajas de enfermedades crónicas. Es muy poco probable que se vean atormentados por estallidos regulares de disparos. Entonces, para sofocar esta epidemia mortal a largo plazo, se requiere un cambio sistémico hacia la equidad racial y económica.
Un paso inmediato que podemos dar es ayudar, con todos los recursos y conocimientos a nuestra disposición, perjudicando a las comunidades que están decididas a actuar, ahora mismo, para detener la propagación de la violencia y curarse unas a otras. Hay vidas en juego. No hay más tiempo que perder.
De la línea del deber a la línea de negocio: homenajear a los emprendedores veteranos
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En honor al Día de los Veteranos, nos gustaría que conociera a algunos de los extraordinarios veteranos estadounidenses que se han convertido en propietarios de pequeñas empresas y beneficiarios de las subvenciones de ayuda y resistencia de LISC. Estos ex militares están dedicados a apoyar a sus familias y enriquecer sus comunidades ofreciendo servicios, bienes y trabajos vitales.
11.10.2021 – Historias de LISC
Uno de los privilegios de apoyar a los propietarios de pequeñas empresas a medida que avanzamos en la era Covid y hacia un futuro de prosperidad más equitativa es entablar relaciones con los veteranos estadounidenses convertidos en empresarios. El impulso, el ingenio y el amor por la comunidad de estos propietarios de negocios tiene un impacto directo en los tipos de empresas que construyen y en la forma en que sirven a sus vecinos.
De los miles de propietarios de pequeñas empresas que han recibido subvenciones de recuperación y resiliencia de LISC durante el último año y medio, el siete por ciento son veteranos de EE. UU., A la par con el porcentaje de veteranos en nuestro país. En honor al Día de los Veteranos, nos gustaría que conocieras a algunos de ellos.
Para Renata Philippe, propietaria de Black Squirrel Company, una firma de moda y accesorios, una carrera militar no solo la ayudó a pagar la universidad, sino que también le dio forma a su visión para los negocios y mucho más.
“Además de ser esposa, madre y emprendedora, uno de los mayores honores de mi vida fue servir en la Guardia Nacional del Ejército (Compañía 280 del Batallón de Señales C y 198 Brigada de Señales), de 1999 a 2008”, dice Philippe, quien recibió una subvención de ayuda de LISC y Verizon la primavera pasada. “Los militares me enseñaron disciplina, ingenio, consistencia y cómo planificar meticulosamente. Estas son habilidades que todavía utilizo hoy en día en todos los aspectos de mi vida, especialmente en los negocios y la crianza de los hijos. Como miembro del servicio de tercera generación, estoy orgulloso de continuar con este legado familiar «.
Después de una carrera en la Infantería de Marina y la Guardia Nacional del Ejército, incluido un despliegue en la primera Guerra del Golfo en 1990, Dennis Bush trabajó en las fuerzas del orden antes de retirarse y volver a capacitarse para iniciar un negocio de inspección de pintura con plomo. “Los militares te desafían a realizar tareas que nunca imaginaste que pudieras hacer. Siempre desea mejorar sus habilidades en diferentes áreas, por lo que está bien redondeado. Eso es lo que aprendí de mi experiencia militar y me ha servido bien en la vida «.
Su nueva carrera encajaba perfectamente con Bush. «Yo era un investigador de la escena del crimen con la policía de Nueva York», dice. «Estaba familiarizado con ser detallado en las investigaciones y se necesita esa habilidad con las inspecciones de plomo».
Una subvención de $ 10,000 de LISC y Verizon ayudó al negocio de Bush a capear la pandemia. Parte del dinero se destinó a pagar un préstamo para equipo de inspección y, con el resto, Bush planea contratar más personal para ayudar a cumplir con las demandas de una nueva ley estatal de rehabilitación de pintura con plomo. «Me gusta lo que hago porque estoy ayudando a la gente, especialmente a los niños que están en peligro de envenenamiento», dice Bush.
«Escuchamos, nos preocupamos, servimos» es un lema del que se enorgullece el negocio de equipos de refrigeración comercial de Anthony Bellamy. Es un lema por el que Bellamy ha vivido.
Recién salido de la Infantería de Marina, Bellamy consiguió un trabajo de reparto para una empresa de refrigeración comercial. En su primer día, su supervisor reconoció de inmediato su talento e iniciativa. La experiencia y las oportunidades que Bellamy obtuvo en 18 años con esta empresa lo llevaron a abrir su propio negocio: Capital Refrigeration & Equipment Specialists, LLC.
Las cosas iban muy bien hasta que golpeó la pandemia y Bellamy perdió el 95% de su clientela cuando las escuelas del área de Chicago y las oficinas del gobierno estatal, la principal base de clientes de Capital Refrigeration, cerraron. Una subvención de ayuda de LISC y Verizon ayudó a Bellamy a cumplir con la próxima nómina y a mantener vivo su negocio. «Hemos pasado por desafíos más difíciles y sé que estaremos bien», dice Bellamy. «Estoy seguro de que saldremos de esto pronto».
Conozca a los becarios de la comunidad Rubinger 2022
LISC nombró a los ganadores 2022 de la Beca Comunitaria Rubinger, un programa anual que invierte en líderes locales enfocados en probar ideas con visión de futuro y catalizar oportunidades de base en las comunidades donde viven y trabajan.
Cada uno de los 10 becarios pasará el próximo año desarrollando programas e investigando estrategias para explorar áreas de crecimiento dentro de sus comunidades.
