La gobernadora Kathy Hochul anunció que el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York ha implementado un nuevo proceso para proteger a los trabajadores inmigrantes indocumentados de represalias y expulsión durante disputas laborales, ampliando las protecciones implementadas a principios de este año por la administración Biden.
A través de una asociación interinstitucional con el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU., NYSDOL ahora está trabajando con trabajadores indocumentados y sus defensores para obtener protección temporal contra enjuiciamiento y posible deportación, así como la capacidad de trabajar legalmente en EE. UU. si el trabajador está involucrado en Investigaciones del NYSDOL.
Este proceso de discrecionalidad procesal, que bajo la administración de Biden se amplió para incluir agencias estatales, ayuda a aliviar la renuencia a denunciar a empleadores sin escrúpulos por parte de trabajadores indocumentados, quienes a menudo son amenazados con la expulsión u otras formas de represalia.
“Esta importante asociación con el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. no solo ayudará a proteger la integridad de nuestras investigaciones laborales, sino también la seguridad de los trabajadores vulnerables de Nueva York”, dijo la gobernadora Hochul. “Nueva York se enorgullece de liderar la nación en la protección de los trabajadores, y continuaremos trabajando con nuestros socios locales, estatales y federales para garantizar que todos los trabajadores disfruten de su derecho a la equidad y la seguridad en el lugar de trabajo, independientemente de su estatus migratorio. ”
Los trabajadores indocumentados involucrados en investigaciones laborales del NYSDOL en el lugar de trabajo pueden presentar, o hacer que un defensor o abogado presente en su nombre, una solicitud de declaración de interés al NYSDOL que respalde la discreción procesal del DHS.
La Unidad de Protección al Trabajador evaluará la solicitud y tomará una determinación dentro de los 30 días. Por separado, el trabajador tendría que presentar una presentación simultánea de acción diferida al DHS.
Cada solicitud es revisada por el DHS y, si se aprueba, se le puede otorgar al trabajador una acción diferida, que lo protege de la destitución por dos años o más en el caso de investigaciones en curso o pagos posteriores de los empleadores.
El Estado de Nueva York ha otorgado 32 Declaraciones de Interés desde el lanzamiento de este proceso, impactando a más de 100 trabajadores.
Una vez que el DHS haya aceptado una carta de Declaración de Interés, todos los trabajadores en un lugar de trabajo afectado por la investigación son elegibles para solicitar la acción diferida. Para obtener más información sobre el proceso, visite la página web de discreción procesal.
La comisionada del Departamento de Trabajo, DT, del Estado de Nueva York, Roberta Reardon, dijo: “El miedo a las represalias es paralizante para cualquier trabajador, pero es especialmente terrible para los inmigrantes. En DT, investigamos todas las denuncias, independientemente del estado migratorio. Creemos que todos los trabajadores tienen derechos en todos los lugares de trabajo del estado de Nueva York. Si algún trabajador es víctima o testigo de violaciones laborales, por favor denúncialo. Podemos ayudar.»
La senadora Kirsten Gillibrand dijo: “Los inmigrantes indocumentados contribuyen a la economía del estado de Nueva York y merecen tener protecciones en el lugar de trabajo, independientemente de su estatus migratorio. Apoyo los esfuerzos de la gobernadora Hochul para implementar salvaguardas para los trabajadores indocumentados y responsabilizar a los empleadores”.
Este es el último de una serie de esfuerzos de la gobernadora Hochul para proteger y apoyar a los residentes indocumentados en todo el estado de Nueva York y evitar que los empleadores sin escrúpulos utilicen la deportación para evadir las leyes laborales estatales.
En mayo, la Gobernadora instó al gobierno federal a acelerar la autorización de trabajo para los solicitantes de asilo. En febrero, la gobernadora Hochul anunció la expansión del programa Caminos Profesionales para inmigrantes altamente calificados del estado de Nueva York, que ayuda a los nuevos estadounidenses a encontrar trabajos que coincidan con sus habilidades y experiencia.
Para octubre del 2021, se firmó una ley que protege a los inmigrantes indocumentados de las amenazas de denunciar su estatus migratorio.
La División de Normas Laborales de NYSDOL protege a todos los trabajadores, incluidos aquellos que son indocumentados o pagados fuera de los libros. Para obtener más información, visite el sitio web de la División de Normas Laborales.
Además, la División de Políticas y Asuntos de Inmigrantes (DIPA, por sus siglas en inglés) del NYSDOL garantiza que los servicios, programas y protecciones del Departamento estén disponibles para todos los trabajadores, incluidas las personas que trabajan en Nueva York o se mudan a Nueva York desde otro país.
Para más información visite la página web de la DIPA.
