El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos ha publicado hoy su Plan Estratégico para Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA) para los años fiscales 2023-2026, lo que constituye la primera estrategia integral de la agencia para incorporar los principios de DEIA como elementos fundamentales de su trabajo diario. Este esfuerzo es consistente con el Plan Estratégico de USCIS para los Años Fiscales 2023-2026, en el que la agencia se comprometió a invertir en la fuerza laboral mediante la promoción de la cultura DEIA.
“Como una agencia que interactúa con el público y que le da la bienvenida a personas de todas partes del mundo a una nación que valora la diversidad y la igualdad de oportunidades, es importante que nos comprometamos a extender estos mismos principios a la fuerza laboral de USCIS”, dijo la directora de USCIS, Ur M. Jaddou. “Este plan reafirma nuestro compromiso de fortalecer una cultura de DEIA dentro de USCIS, donde nuestros empleados sean respetados e incluidos. Estamos orgullosos de unirnos a este esfuerzo de todo el gobierno para cultivar una fuerza laboral dedicada que refleje a Estados Unidos”.
El Plan Estratégico DEIA es el resultado de una colaboración entre empleados de la agencia, que incluye nuestros colaboradores de sindicatos. El plan destaca seis objetivos principales:
- Compromiso del Liderato – Los líderes moldean e impulsan DEIA consistentemente;
- Diversidad – Atraer y construir una fuerza laboral representativa en todos los niveles de la organización;
- Equidad – Fomentar un lugar de trabajo equitativo para garantizar que los empleados tengan los recursos que necesitan para tener éxito;
- Inclusión – Fomentar una cultura que propicie la inclusión y la pertenencia;
- Accesibilidad – Modernizar las infraestructuras para construir y mantener un entorno accesible física, mental y tecnológicamente, y
- Lugar de Trabajo más Seguro – Mantener un lugar de trabajo seguro y de respeto.
Centrarse en DEIA en la fuerza laboral no es solo una meta de USCIS, sino una prioridad de todo el gobierno. La Orden Ejecutiva de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad en la Fuerza Laboral Federal (EO 14035) del presidente Biden promueve el desarrollo de una fuerza laboral federal que refleja toda la diversidad de la nación y promueve las oportunidades de empleo para todos, incluidas las personas de comunidades históricamente subrepresentadas.
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