La comisionada del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP), Vilda Vera Mayuga, celebró hoy el décimo aniversario de la histórica Ley de Licencia Pagada de Seguridad y Enfermedad por Enfermedad.
La ley, que entró en vigor en abril de 2014, tuvo un alcance histórico y ahora ofrece a más de 3,8 millones de empleados el derecho legal a tomar licencia laboral remunerada para cuidar de ellos mismos y de sus familias.
En ese momento, la ciudad de Nueva York era la séptima (y más grande) jurisdicción en crear el derecho legal a la licencia por enfermedad y se convirtió en un modelo para que otras jurisdicciones promulgaran leyes similares.
“Ningún trabajador debería tener que elegir entre cuidar de sí mismo o de un familiar enfermo y su trabajo y, debido a la Ley de Licencia Pagada por Enfermedad y Seguridad, no tienen que hacerlo”, dijo el alcalde Adams . “Hoy celebramos el décimo aniversario del derecho a licencia remunerada por seguridad y enfermedad, así como la constante expansión de este derecho a más trabajadores en más formas, incluso a través de los casi $10 millones que nuestra administración ha asegurado para casi 23,000 trabajadores. quienes tuvieron que soportar violaciones de la ley. Los millones de neoyorquinos que trabajan en toda nuestra ciudad tienen derecho a la dignidad, el respeto y deben tener la protección que necesitan para sustentar a sus familias en crecimiento. Nuestra administración seguirá luchando en nombre de la clase trabajadora y este aniversario sirve como un recordatorio importante de lo lejos que hemos llegado”.
“Salvaguardar el trato justo en los lugares de trabajo de nuestra ciudad es un esfuerzo constante”, dijo la comisionada del DCWP, Vilda Vera Mayuga . «La Ley de Licencia Pagada por Seguridad y Enfermedad literalmente salvó vidas durante lo peor de la pandemia de COVID-19, y estamos orgullosos de celebrar 10 años garantizando que la fuerza laboral de nuestra ciudad tenga derecho a cuidar de sí mismos y de sus seres queridos».
Desde el inicio de la Administración Adams, el DCWP ha cerrado 470 casos de licencia pagada por seguridad y enfermedad, asegurando más de $9,8 millones en restitución para casi 23.000 trabajadores.
DCWP lanzó una campaña masiva de concientización pública en 2014 para informar a empleadores y trabajadores sobre los derechos de los trabajadores según la ley, incluida la organización de docenas de eventos con funcionarios electos, distritos de mejora empresarial, cámaras de comercio y más.
DCWP también publicó miles de anuncios en inglés y español, envió correos a casi medio millón de empresas y trabajó en asociación con juntas comunitarias y más de una docena de agencias hermanas para difundir información a los neoyorquinos.
A lo largo de los años y con la expansión de la ley, DCWP ha seguido organizando campañas de concientización pública y realizando actividades de divulgación sobre este derecho.
Desde 2014, DCWP ha recibido más de 3.600 quejas sobre posibles violaciones de la ley y cerró más de 2.900 investigaciones, asegurando casi $22 millones en restitución para casi 68.000 trabajadores.
En los últimos años, DCWP ha tenido varios acuerdos importantes con empresas para resolver violaciones de la Ley de Licencia Pagada de Seguridad y Enfermedad por Enfermedad y asegurar la restitución para los trabajadores, incluidas Chipotle , Consolidated Edison , Amazon y Eulen America, un contratista de American Airlines .
La ley también ha sido modificada varias veces desde 2014 para ampliar quién está cubierto, la duración de la licencia y cómo se puede utilizar.
En 2018, la ley se amplió para incluir una licencia segura, brindando a los trabajadores el derecho a tomar una licencia para buscar servicios sociales o tomar otras medidas de seguridad para ellos o un miembro de su familia si son víctimas de cualquier acto o amenaza de violencia doméstica o contacto sexual no deseado, acecho o trata de personas.
En 2020, el beneficio aumentó de 40 horas a 56 horas de licencia para trabajadores de empresas con 100 o más empleados en la ciudad de Nueva York. A partir de 2024, los trabajadores podrán presentar demandas privadas por violaciones de la ley, ampliando sus opciones de reparación legal.
El aniversario de hoy se produce cuando el alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams, tomó medidas a principios de este año para apoyar a las familias de la clase trabajadora y hacer que el gobierno de la ciudad sea más favorable a las familias para miles de empleados al ampliar la licencia parental y familiar remunerada para los trabajadores municipales no sindicalizados .
Según la Ley de Licencia Pagada por Enfermedad y Seguridad de la Ciudad de Nueva York , los empleados cubiertos tienen derecho a utilizar la licencia por enfermedad y seguridad para el cuidado y tratamiento de ellos mismos o de un miembro de su familia y a buscar asistencia de servicios legales y sociales o tomar otras medidas de seguridad si el empleado o un familiar Un miembro puede ser víctima de cualquier acto o amenaza de violencia doméstica o contacto sexual no deseado, acecho o trata de personas.
Los empleadores y empleados pueden visitar nyc.gov/workers o llamar al 311 (212-NEW-YORK fuera de Nueva York) para obtener más información sobre la Ley de Licencia Pagada por Seguridad y Enfermedad de la Ciudad de Nueva York, incluido el Aviso de Derechos de los Empleados requerido en varios idiomas, y para presentar una queja.
Los trabajadores pueden presentar una queja en línea o llamar al 311 si creen que se han violado sus derechos. Las quejas se pueden presentar de forma anónima. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados por utilizar licencias de seguridad y enfermedad o por presentar quejas.
