El Departamento para las Personas Mayores de la Ciudad de Nueva York (NYC Aging) celebró el miércoles 11 de marzo su segundo Talent Connect Hiring Hall en la Biblioteca Pública de Brooklyn – Sede Central, reuniendo a buscadores de empleo mayores, empleadores, proveedores de capacitación laboral y organizaciones comunitarias con el objetivo de ampliar el acceso a oportunidades laborales en toda la ciudad.
El evento, que da continuidad al impulso generado por la primera edición realizada el año pasado, permitió que 800 adultos mayores se conectaran directamente con empleadores y especialistas en desarrollo laboral. Los asistentes participaron en entrevistas inmediatas, conversaron con gerentes de contratación, exploraron trayectorias profesionales y accedieron a servicios de capacitación y apoyo.
Un compromiso para integrar la experiencia
La iniciativa subraya el compromiso de NYC Aging de conectar a trabajadores experimentados con oportunidades laborales significativas en los cinco condados. La comisionada de NYC Aging, la Dra. Lisa Scott-McKenzie, destacó el valor que los adultos mayores aportan a los empleadores de la ciudad.
“Los adultos mayores de Nueva York son una fuerza laboral que merece ser aprovechada. La experiencia, la resiliencia y la profundidad de conocimientos que aportan a cualquier empleador no tienen comparación. Talent Connect existe para asegurar que ese talento encuentre su lugar y que nadie quede al margen simplemente por su edad. Eventos como este convierten ese compromiso en acción: conectar a personas reales con oportunidades reales, en tiempo real”, afirmó la comisionada.
Colaboración interinstitucional
La comisionada del Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad (DCAS), Yume Kitasei, señaló que la edad no debe ser un obstáculo para contribuir al desarrollo de la ciudad.
“La edad nunca debe limitar la oportunidad ni la capacidad de aportar. Nos enorgullece trabajar junto a NYC Aging para crear vías directas hacia empleos para los neoyorquinos mayores, cuya experiencia e innovación tienen el poder de revitalizar nuestra fuerza laboral y nuestra ciudad”, expresó Kitasei.
El papel de las bibliotecas
Linda E. Johnson, presidenta y directora ejecutiva de la Biblioteca Pública de Brooklyn, destacó el rol fundamental que las bibliotecas desempeñan como espacios accesibles para quienes buscan empleo.
“La Biblioteca Pública de Brooklyn se ha convertido en un recurso esencial para los buscadores de empleo en toda la ciudad. Ofrecemos apoyo práctico y directo —desde preparación para entrevistas y talleres de currículum hasta asistencia tributaria y exenciones para certificaciones laborales. Aunque la gran asistencia a la feria de empleo de hoy refleja los desafíos que enfrentan muchos neoyorquinos, también demuestra el papel vital de las bibliotecas públicas como centros confiables y accesibles de apoyo. Agradecemos a NYC Aging y a todos los socios que participaron hoy y ayudaron a nuestros usuarios a encontrar oportunidades laborales significativas”, señaló Johnson.
Un espacio para fortalecer alianzas
El programa incluyó además un desayuno para empleadores, diseñado para fomentar la colaboración entre empresas y organizaciones de desarrollo laboral, y para fortalecer las estrategias de contratación inclusiva dirigidas a adultos mayores.
Con esta segunda edición del Talent Connect Hiring Hall, NYC Aging reafirma su compromiso de promover una fuerza laboral diversa, inclusiva y enriquecida por la experiencia de los neoyorquinos mayores.
