La gobernadora Kathy Hochul firmó hoy una legislación para ampliar las adaptaciones para la lactancia materna en el lugar de trabajo. La legislación (S.4844-B/A.1236-A) requiere que todos los empleadores de Nueva York se aseguren de que los espacios de bombeo sean convenientes y privados, además de incluir asientos, acceso a agua corriente y electricidad, y un espacio de trabajo.
También requerirá que los empleadores desarrollen e implementen una política escrita sobre los derechos de las empleadas cuando amamantan en el lugar de trabajo. La nueva legislación garantizará que todas las empleadas en todo el estado reciban las mismas adaptaciones básicas que reciben actualmente las empleadas públicas.
«Toda madre lactante merece acceso a un espacio seguro, higiénico y conveniente para extraer leche en el lugar de trabajo».
Kathy Hochul, gobernadora
La legislación (S.4844-B/A.1236-A) exige que todos los empleadores de Nueva York proporcionen espacios de bombeo privados y convenientes en el lugar de trabajo que incluyan asientos, acceso a agua corriente y electricidad, y un espacio de trabajo.
Actualmente, los empleadores deben otorgar tiempos de descanso razonables y hacer esfuerzos razonables para proporcionar un espacio para que las empleadas se extraigan la leche materna, pero este estándar está por debajo de los requisitos vigentes para las empleadas del gobierno.
Esta legislación garantizará que todos los lugares de trabajo en todo el estado tengan espacios de extracción limpios y seguros al exigir a los empleadores que amplíen las instalaciones para la lactancia.
La nueva ley también requerirá que los empleadores adopten una política desarrollada por el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York con respecto a los derechos de las empleadas cuando amamantan en el lugar de trabajo.
Los empleadores deben proporcionar la política por escrito a cada empleado en el momento de la contratación y anualmente a partir de entonces, así como a los empleados que regresan al trabajo después del nacimiento de un hijo.
