El senador Bernie Sanders propone una semana laboral de 32 horas sin pérdida salarial en Estados Unidos.
El proyecto de ley de Sanders, la Ley de Semana Laboral de Treinta y Dos Horas, reduciría la semana laboral estándar de 40 a 32 horas en cuatro años al reducir el umbral para el pago de horas extras para los empleados no exentos.
«Pasar a una semana laboral de 32 horas sin pérdida de salario no es una idea radical», dijo Sanders en un comunicado de prensa. «Hoy en día, los trabajadores estadounidenses son más de un 400 por ciento más productivos que en la década de 1940.
Y, sin embargo, millones de estadounidenses trabajan más horas por salarios más bajos que hace décadas. Eso tiene que cambiar.
«Las ganancias financieras de los principales avances en inteligencia artificial, automatización y nuevas tecnologías deben beneficiar a la clase trabajadora, no sólo a los directores ejecutivos corporativos y a los accionistas ricos de Wall Street.» continuó.
Sanders presentó la legislación el jueves durante una audiencia sobre semanas laborales más cortas.
El proyecto de ley exigiría el pago de horas extras a tiempo y medio para los días laborales de más de 8 horas, y el pago de horas extras al doble del salario regular de un trabajador para turnos de más de 12 horas.
También contiene lenguaje que protegería los salarios y beneficios de los trabajadores para garantizar que una semana laboral más corta no resulte en una reducción de ingresos.
La medida se produce en medio de un creciente movimiento a favor de una semana laboral de cuatro días.
Los resultados de una prueba importante de una semana laboral de cuatro días en el Reino Unido mostraron tasas significativamente reducidas de estrés y enfermedades de los empleados.
La prueba de seis meses, considerada la más grande del mundo de su tipo, incluyó a 61 empresas que se comprometieron a una reducción del 20% en las horas de trabajo para todo el personal, sin caída de los salarios.
Los organizadores de la prueba descubrieron que el 71% de los empleados informaron niveles más bajos de «agotamiento» y el 39% dijo que estaban menos estresados, en comparación con el inicio de la prueba.
Mientras tanto, los ingresos de la empresa apenas cambiaron durante el período de prueba e incluso aumentaron marginalmente un 1,4% en promedio.
La prueba de una semana laboral de cuatro días fue desarrollada y dirigida por la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global.
«Antes del ensayo, muchos se preguntaban si veríamos un aumento en la productividad para compensar la reducción del tiempo de trabajo, pero esto es exactamente lo que encontramos», dijo el sociólogo Prof. Brendan Burchell.
«Muchos empleados estaban muy interesados en encontrar ellos mismos mejoras en la eficiencia», añadió Burchell. «Las reuniones largas con demasiada gente se interrumpieron o se abandonaron por completo.
