El alcalde Eric Adams, y la comisionada de la Oficina de Relaciones Laborales (OLR), Renee Campion, anunciaron un intento de acuerdo contractual de más de cinco años.
El acuerdo se celebró con el Local 1180 de Communication Workers of America (CWA), que representa aproximadamente 8200 empleados que representan una variedad de funciones en todo el gobierno de la ciudad.
El contrato es retroactivo, comienza el 13 de diciembre de 2021 y vence el 12 de junio de 2027. Prevé aumentos salariales del 3 por ciento anual hasta 2024 y del 3,25 por ciento en 2025, consistente con el patrón civil establecido por el contrato con el Consejo Distrital 37. (DC 37).
El contrato también prevé un bono de ratificación de $3,000 que se pagará a todos los miembros que estén en servicio activo a partir de la fecha de ratificación.
«Garantizar que los miembros trabajadores de CWA Local 1180 obtengan salarios y beneficios justos es fundamental para reclutar y retener a los mejores talentos dentro de la fuerza laboral de nuestra ciudad, y garantizar que sigamos ‘haciendo cosas’ para los neoyorquinos», dijo el alcalde Adams. “Dado que este contrato sigue siendo consistente con los contratos de muchos de los otros sindicatos con los que hemos llegado a un acuerdo el año pasado, pudimos presupuestar estos aumentos salariales atrasados en el Presupuesto Adoptado de este año. Agradezco a la comisionada de OLR, Renee Campion, y a la presidenta de CWA Local 1180, Gloria Middleton, por su arduo trabajo para llegar a este acuerdo”.
“Desde que comencé como asesora principal hace menos de dos meses, hemos llegado a dos acuerdos importantes”, dijo la asesora principal del Ayuntamiento, Lisa Zornberg. «Es un testimonio del compromiso del alcalde Adams con los trabajadores de esta ciudad y con los tenaces esfuerzos de la comisionada Campion y su equipo».
«Esta administración siempre pondrá a los trabajadores en primer lugar, y estamos orgullosos de haber llegado a un acuerdo con CWA Local 1180 que es justo tanto para nuestros trabajadores como para los contribuyentes», dijo el comisionado Campion de la OLR. “También me complace informar que con este contrato, la ciudad ha logrado un acuerdo para el 84 por ciento de todos los grupos representados para la ronda actual de negociación. Gracias a la presidenta de CWA Local 1180, Gloria Middleton, por su colaboración en la negociación de este acuerdo, y al abogado jefe Zornberg y al alcalde Adams por su firme apoyo”.
“Los miembros del Local 1180 son parte de la fuerza laboral esencial de la ciudad que brinda servicios a todos los neoyorquinos que cuentan con nosotros todos los días para asegurarse de que tengan lo que necesitan”, dijo Gloria Middleton, presidenta del Local 1180 de CWA. «Me complace que todos hayamos trabajado juntos para negociar de buena fe y concluir nuestro contrato».
El costo total del acuerdo hasta el año fiscal 2027 es de $379 millones, que se financia en su totalidad con dinero ya reservado en la Reserva Laboral. El intento de acuerdo también incluye:
- Comité de Trabajo Flexible: Las partes han acordado establecer un comité para desarrollar un piloto de trabajo flexible, que incluye trabajo remoto y posibles horarios híbridos, de conformidad con el acuerdo contractual DC 37.
- Aumento de las contribuciones al fondo de bienestar social: Las partes acordaron aumentar la contribución al fondo de bienestar social del sindicato en $167 por año por empleado activo y jubilado para ayudar con el costo de los beneficios suplementarios.
- Pagos suplementarios: Las partes acordaron ampliar la cantidad de títulos de CWA que son elegibles para recibir pagos contractuales existentes, como diferenciales de experiencia, longevidad, pagos incrementales recurrentes y contribuciones de anualidades.
Los miembros de CWA recibirán los siguientes aumentos salariales compuestos y retroactivos durante la vigencia del contrato:
- 13 de diciembre de 2021: 3,00 por ciento
- 13 de diciembre de 2022: 3,00 por ciento
- 13 de diciembre de 2023: 3,00 por ciento
- 13 de diciembre de 2024: 3,00 por ciento
- 13 de diciembre de 2025: 3,25 por ciento
