El alcalde Eric Adams y el sindicato de trabajadores municipales más grande de la ciudad, el Concejo del Distrito 37, firmaron un contrato tentativo de cinco años el jueves, uno que establecerá un patrón para renovar una serie de acuerdos vencidos con otros sindicatos.
El acuerdo, que aún debe ser ratificado por los aproximadamente 100.000 miembros del sindicato, garantiza aumentos salariales del 15,25 % para 2026 y, según el director ejecutivo de DC37, Henry Garrido, incluirá una prueba de trabajo remoto y horarios flexibles, arreglos de la era de la pandemia. buscado ansiosamente por el sindicato.
El acuerdo es retroactivo a mayo de 2021, cuando expiró el contrato más reciente. Proporciona aumentos salariales anuales del 3% durante los primeros cuatro años, luego un aumento del 3,25% en su último año. Si bien está muy por debajo del ritmo de la inflación, que fue del 6 % en 2022, el aumento anual es más del doble del 1,25 % anual que Adams proporcionó en su presupuesto preliminar.
Los trabajadores también están programados para recibir un bono único de $3,000 al ratificar el contrato.
Adams, Garrido y la comisionada de la Oficina de Relaciones Laborales de la ciudad, Renee Campion, anunciaron el acuerdo el viernes por la mañana desde la rotonda del Ayuntamiento.
“Es un gran negocio para los trabajadores y justo para los contribuyentes de la ciudad”, dijo Adams. “Este es un momento de orgullo para mí como alcalde de esta ciudad, y es un momento de orgullo como hijo de Dorothy Adams”, dijo el alcalde, invocando la memoria de su difunta madre, que trabajaba en el servicio de alimentos del DC37.
La mayoría de los trabajadores municipales que esperan un trabajo flexible o híbrido del tipo que ahora prevalece en el sector privado tendrán que esperar un poco más: la ciudad y DC37 acordaron un programa piloto que comenzará a finales de este año para trabajadores con la capacidad de trabajar de forma remota, como los de tecnología de la información, pero ofreció pocos detalles adicionales.
El problema ha dividido a los miembros del sindicato: algunos locales se opusieron a la medida porque sus miembros, como los guardias de cruce escolar, técnicos de emergencias médicas y trabajadores calificados, no pueden trabajar de forma remota.
Garrido expresó su fe en que los miembros respaldarán el acuerdo.
“Ahora depende de los miembros decidir. Con base en los comentarios del comité de negociación, confiamos en que nuestros miembros van a ratificar este contrato, pero realmente depende de ellos en este momento”, dijo Garrido. “Nuevamente, en nombre de esos miembros en nombre de la ciudad de Nueva York, señor alcalde, su equipo, queremos agradecerle y este proceso fue muy difícil, pero lo logramos”.
El acuerdo fue una prueba importante para Adams, un oficial retirado de la policía de Nueva York que ganó su elección en 2021 en parte debido a su respaldo laboral y su buena fe de base. Durante meses, las negociaciones para los aumentos salariales anticipados estuvieron ligadas a una batalla prolongada sobre un esquema de ahorro de costos para cambiar la cobertura de atención médica gratuita de los jubilados a un controvertido plan Medicare Advantage.
El cambio planificado de Medicare Advantage se originó en acuerdos alcanzados por el ex alcalde Bill de Blasio y los sindicatos para pagar los aumentos mediante la búsqueda de ahorros para la atención médica.
Como el sindicato más grande del sector público, DC37 establece el patrón de salarios y otros beneficios que otros sindicatos siguen en sus propias negociaciones. Casi todos los aproximadamente 300,000 empleados sindicalizados de la ciudad están trabajando bajo acuerdos de negociación colectiva vencidos.
Se espera que la Federación Unida de Maestros negocie con la ciudad a continuación. La UFT y DC37 representan en conjunto el 60% de la fuerza laboral de la ciudad.
Adams, quien hace un año descartó por completo permitir el trabajo remoto en el sector público, suavizó su postura sobre el tema en los últimos días.
Cuando se le preguntó el lunes si estaba considerando una opción remota, dijo: «Lo que estamos haciendo es enviar una encuesta a nuestras agencias y les estamos diciendo a nuestras agencias que ‘ideen formas creativas de tener flexibilidad'».
Al anunciar el acuerdo laboral el viernes, Adams dijo que abordar el teletrabajo y otros temas candentes lo “entusiasmó”.
“Estamos tomando decisiones en este momento que afectarán cómo se verá la ciudad en el futuro. Así que estoy entusiasmado con todas estas cosas”, dijo. “Estoy entusiasmado con los desafíos del trabajo remoto o no, estoy entusiasmado con los desafíos de lidiar con un gran número de solicitantes de asilo, estoy emocionado de hacer que nuestra ciudad sea segura”.
La ciudad y el sindicato acordaron un “fondo de capital” de $73 millones para apoyar el reclutamiento y la retención en departamentos y roles que han experimentado escasez crónica de personal, dijo Campion. También acordaron establecer un fondo fiduciario para el cuidado de niños, que recibirá $3 millones al año en el futuro, agregó.
En un impulso para los guardias de cruce escolar y los trabajadores administrativos de bajos salarios, el acuerdo tentativo también contempla el aumento de la tarifa horaria mínima a $18 la hora, por encima del salario mínimo legal estatal actual de $15, vigente en julio tras la ratificación, que se pagará por el fondo de acciones.
Joshua Freeman, experto laboral municipal y profesor emérito de Queens College, dijo en una entrevista que el hecho de que la ciudad pudiera llegar a un acuerdo tentativo sobre salarios antes de establecer el plan de atención médica “muestra que hubo dinero disponible todo el tiempo para hacer frente a con contratos de trabajo.”
“Sí, los ahorros potencialmente podrían ser muy importantes”, agregó. “Pero en el enorme presupuesto de la ciudad de Nueva York, siempre hay dinero escondido en fondos de reserva y en otros lugares, que hace posible liquidar un contrato”.
Aún no está claro cómo la ciudad financiará los aumentos y otros beneficios.
Durante el anuncio del viernes, el director de presupuesto de la ciudad, Jacques Jiha, dijo que la ciudad «va a tomar algunas medidas para encontrar básicamente formas de financiar el acuerdo». Agregó que el presupuesto de la ciudad deberá reflejar ahorros adicionales.
“Dada la inflación, estos son aumentos muy razonables, pero la ciudad no tiene forma de pagarlos”, dijo Andrew Rein, presidente del grupo de vigilancia fiscal de la Comisión de Presupuesto Ciudadano.
