Si cree que lo han despedido injustamente de un trabajo o lo han despedido de una situación laboral, es posible que desee obtener más información sobre las leyes de despido injustificado de su estado.
Leyes de Despido Injustificado/Terminación
- Las leyes de despido injustificado o despido injustificado varían de un estado a otro.
- Algunos estados son estados de «empleo a voluntad», lo que significa que si no hay contrato de trabajo (o acuerdo de negociación colectiva), un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo, o sin motivo, con o sin aviso, siempre y cuando ya que la descarga no viola una ley.
Si cree que ha sido despedido o despedido injustamente de su empleo, puede:
- Comuníquese con la oficina laboral de su estado para obtener más información sobre las leyes de despido injustificado en su estado.
- Busque asesoría legal si su empleador lo despidió por algún motivo no cubierto por la ley estatal o federal.
- También puede ser elegible para la compensación por desempleo y la extensión de sus beneficios de atención médica .
Orientación del empleador para el despido/terminación
Si usted es un empleador que busca información sobre la terminación legal de los empleados, puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la oficina laboral de su estado para asegurarse de no violar ninguna ley laboral federal o estatal. Es posible que desee consultar con un abogado con licencia.
