Ramón Velásquez Gil
No conozco mucho sobre leyes laborale fuera de Venezuela.
Pero puedo decir que en los EE.UU, por ejemplo, los trabajadores no tienen muchos beneficios y el salario se paga por horas trabajadas.
Eso sí, en el sistema norteamericano, aunque no se pagan los días que no se trabaje, el salario mínimo alcanza para vivir, vestir y comer bien, eniendo un nivel de vida bastante aceptable.
No así en Venezuela, donde las leyes laborales tienen excesivos beneficios para los trabajadores; donde el patrono está obligado a pagar sábados y domingos “no trabajados” pero el salario mínimo (actual) no alcanza para comer ni vestir o lo que es lo mismo, no alcanza para sobrevivir.
Sin embargo, en Venezuela existe una figura laboral tremendamente civilizada y de primer orden, cuál es la figura del “Preaviso”.
Solo los que se levantaron con la democracia, conocieron y disfrutaron de este “equitativo” beneficio laboral, que hoy día está en desuso.
El Preaviso laboral consiste en que cuando un patrono va a despedir a un trabajador, debe “anunciárselo” con un mes de anticipación y otorgarle “Dos horas” diarias, para que este pueda buscar otro trabajo, antes de quedar desempleado.
Y es tal lo progresista de esta figura que, igualmente, si es el trabajador el que va a renunciar voluntariamente al trabajo,..este debe anunciárselo (preavisar ) al patrono con un mes de anticipación..para que este pueda conseguirle un sustituto que ocupe su lugar.
Las leyes laborales establecen una pena para el caso de omisión del preaviso: Si el patrono no otorga el preaviso al trabajador tendrá que pagarle sus prestaciones sociales “doble” y además pagarle los salarios caídos.
Si por el contrario, es el trabajador que en caso de renuncia voluntaria, no concede el preaviso de ley al patrono, este podrá descontarle ”la mitad” de la suma que le hubiese correspondido como concepto de prestaciones sociales sencillas.
Se puede deducir entonces, la “equidad” de esta figura para ambas partes laborales.
Ahora bien, es esta una explicación bastante somera y genérica sobre lo que es el preaviso laboral pues todo lo anterior se da, solo cuando el trabajador tiene un año como mínimo laborando para el patrono.
Si este tuviere menos de un año, entonces los cálculos deberían ser promediados según una tabla que sería muy largo de explicar aquí.
En todo caso, la idea de esta figura laboral fue muy práctica en su momento, y evitó muchas malas acciones de lado y lado.
No obstante, en cuanto al todo el resto del sistema legal laboral en Venezuela, es este un sistema bastante desproporcionado con respecto al patrono, a quien se le obliga a asumir un Pasivo Laboral de pago de prestaciones sociales, que va en contra del desarrollo industrial del país y solo creo una generación de trabajadores sin ningún tipo de actitud responsable en el trabajo, en detrimento del empleador que, en muchos casos, no le ha quedado otra opción que cerrar la empresa.
A esto se le suma la irresponsable actuación de los sindicatos de turno que, coadyuvan sin límites, a conseguir beneficios a los trabajadores, mas de los que ya la ley les concede e impagables para las empresas.
Ejemplo de esta desproporción de beneficios, fue nuestra línea aérea bandera Viasa, que se vio obligada a cerrar pues ya no podía con los desmesurados beneficios de todos sus trabajadores, quienes al ver que se quedaban “desempleados”, trataron de renunciar a tantos beneficios pero ya era tarde.
Saludos
