Los miembros hispanos del servicio son la población de miembros militares de EE. UU. de más rápido crecimiento en la nación, que representan aproximadamente el 16% de todas las fuerzas armadas en servicio activo, pero se ven excluidos de los puestos de liderazgo de alto rango, particularmente en la Fuerza Aérea de EE. UU.
Solo el 2% de los generales y almirantes de las fuerzas armadas de la nación son hispanos, según la Alianza de Liderazgo de Veteranos Hispanos. El liderazgo latino en las fuerzas armadas de los EE. UU. es pequeño y representa solo el 8 % del cuerpo de oficiales y el 2 % de los oficiales generales/de bandera, según un informe de 2019 del Servicio de Investigación del Congreso.
El servicio militar era un camino «favorable» hacia la ciudadanía, ya que un año de servicio honorable puede acelerar la naturalización de un inmigrante. Pero el racismo, la discriminación de género, así como la falta de adaptaciones para los hablantes no nativos con barreras educativas y del idioma han atrofiado durante mucho tiempo a los aviadores hispanos que aspiran a ascender en las filas paramilitares.
Los aviadores básicos, que comienzan con una paga de $1,833 por mes y quieren hacer del servicio militar una carrera, dicen que se sienten ignorados para puestos como aviadores senior y sargento de personal, donde la paga oscila entre $2,610 y $3,704 por mes con 12 años de servicio.
El Caucus Hispano del Congreso ahora está buscando una investigación a fondo sobre el papel de los latinos en la infraestructura de la Fuerza Aérea de los EE. UU., solicitando una revisión interna para identificar las barreras que impiden que los oficiales latinos asciendan a los rangos superiores de oficial general. Una carta firmada por miembros del caucus, incluido el representante de los EE. UU. Adriano Espaillat, imploró al secretario de la Fuerza Aérea, Frank Kendall, que respondiera a su solicitud antes del 11 de enero de 2023.
Latinos son alrededor del 19% de la población de los EE. UU., pero representan el 5% de la Fuerza Aérea, la rama militar con el porcentaje más bajo de reclutas hispanos.
Los funcionarios de la Fuerza Aérea se negaron a comentar sobre la carta y, en cambio, afirmaron que Kendall respondería directamente al Congreso Hispano del Congreso.
Dos reclutadores latinos de la Fuerza Aérea del Bronx le dijeron al Times que la Fuerza Aérea ha redoblado sus esfuerzos para aumentar el crecimiento de latinos en la fuerza laboral, con una concentración de reclutamiento en el distrito de mayoría hispana.
A principios de este año, la Fuerza Aérea tuvo un ajuste de cuentas interno con políticas anticuadas que afectan el avance de las mujeres al eliminar las reglas discriminatorias con sesgo de género después de una amplia investigación, dijo el subsecretario del servicio el 3 de marzo.
Los miembros del Caucus Hispano del Congreso (CHC) esperan una revisión similar de las políticas que afectan sistemáticamente la capacidad de los hispanos para alcanzar un alto rango en el cuerpo.
“Los latinos representan el 17 % de los miembros en servicio activo de las fuerzas armadas de los EE. UU., y como recientemente reconocimos el Día de los Veteranos, honramos el servicio de quienes han vestido el uniforme de nuestra nación con honor, patriotismo y valentía para defender la democracia aquí en casa y en todo el mundo”, dijo Espaillat, vicepresidente de Diversidad e Inclusión de CHC. “Actualmente hay más de ocho millones de veteranos latinos, pero las cifras son deprimentes si se considera el nivel de representación en roles de liderazgo, particularmente dentro de la Fuerza Aérea de los EE. UU.”
Según el Departamento de Asuntos de Veteranos, hay casi 1,3 millones de veteranos latinos o alrededor del 8% de la población general de veteranos. Para 2045, se proyecta que esta cifra alcance el 12%.
