Un informe de diversidad que examina la contratación racial y de género en Major League Soccer informó otro aumento en los puntajes de contratación de mujeres, marcando un segundo año consecutivo de ganancias significativas después de cuatro años de caídas.
La boleta de calificaciones del jueves del Instituto para la Diversidad y la Ética en el Deporte (TIDES) en Florida Central asignó una calificación general B-plus, con una A para contratación racial y una B para contratación de género. El informe examinó una variedad de puestos en la sede de la liga y dentro de las franquicias utilizando datos de agosto que cubrieron la temporada 2022.
Las calificaciones generales y de contratación racial fueron similares a las de 2021, pero los datos de contratación de género se destacaron por segundo año consecutivo.
La MLS obtuvo un puntaje de 69.9 en esa categoría para 2020, el puntaje de género más bajo de la liga desde 2007. Pero la liga saltó a 74.7 puntos en 2021 (una calificación de letra C), luego saltó otros 6.8 puntos porcentuales a 81.2 para la boleta de calificaciones de este año para extender esa trayectoria positiva un año más.
“Tuvieron una ganancia tan grande en una categoría en particular como la que hemos visto en casi cualquiera de las boletas de calificaciones raciales y de género en su grado de género”, dijo el director e informe principal de TIDES, Richard Lapchick, en una entrevista con The Associated Press, y agregó : “Realmente se han movido a un territorio muy positivo esta vez”.
La liga publicó una A-menos en la contratación de género en su oficina de la liga en Nueva York, con mujeres ocupando el 40,5 % de todos los puestos y mujeres de color ocupando el 19,1 %.
A nivel de equipo, la liga registró calificaciones C y aumentos en las mujeres que trabajan como vicepresidentas (28,7 %) y en puestos administrativos superiores (28,2 %), como asistente de gerente general o asesora legal principal. La liga obtuvo una calificación B por género en puestos administrativos profesionales, con mujeres ocupando el 37,1% para una ganancia de 6,5 puntos porcentuales.
TIDES también evaluó los puestos ejecutivos de la suite C, como los directores financieros o de operaciones, en una categoría separada que no tuvo en cuenta el puntaje general de la liga. La MLS obtuvo una B allí, con mujeres ocupando el 34,6% de los puestos para una ganancia de 5,8 puntos porcentuales.
Entre las categorías de contratación por raza, la liga publicó una A para los entrenadores en jefe con personas de color ocupando el 35,7 % de esos puestos y una A-menos para los entrenadores asistentes (32,1 %), aunque ambas puntuaciones cayeron respecto al año pasado. La liga también recibió una A-plus en puestos de oficina de la liga (43,4%) y jugadores (61,9%).
