El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha protegido a miles de trabajadores indocumentados que fueron víctimas o testigos de violaciones de los derechos laborales.
Tal protección se ofrece conjuntamente con el Departamento de Trabajo y otras agencias federales, mediante el proceso mejorado que se instauró hace un año.
El DHS anunció el miércoles en un comunicado que está implementando una nueva guía para los trabajadores no ciudadanos que solicitan una renovación de la acción diferida a través de estos procesos.
Un no ciudadano a quien se le haya concedido acción diferida basándose en un interés de ejecución de una agencia laboral, puede solicitar un período posterior de acción diferida por dos años adicionales cuando continúe existiendo una necesidad continua de la agencia laboral.
Esto protegerá a los trabajadores cuando la investigación de la agencia laboral o la acción de cumplimiento aún no haya concluido. El DHS también está publicando información para las agencias laborales sobre cómo proporcionar declaraciones actualizadas que describan la necesidad actual de las agencias laborales.
Las solicitudes posteriores de los trabajadores deben ir acompañadas de una declaración actualizada de la agencia laboral que explique la necesidad continua de que los trabajadores ayuden en su investigación o enjuiciamiento, o en la ejecución de cualquier orden judicial o acuerdo de conciliación.
Los no ciudadanos pueden presentar dichas solicitudes al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) a través de un punto de admisión central establecido específicamente para apoyar los esfuerzos de investigación y aplicación de la ley de las agencias laborales.
El proceso para trabajadores y agencias laborales se puede consultar en español aquí.
El gobierno de Estados Unidos ha instaurado estas protecciones laborites para los trabajadores indocumentados que tienen miedo a denunciar violaciones debido a represalias basadas en la inmigración, para evitar los abusos que pueden crear un mercado laboral injusto y perpetuar la comisión de actos ilegales e inhumanos por parte de los empleadores, que van desde la falta de pago de salarios hasta la imposición de condiciones laborales inseguras e impedir a los trabajadores que se organicen y negocien colectivamente para mejorar sus condiciones de trabajo.
Los trabajadores pueden visitar DHS.gov para obtener información adicional en español y enviar solicitudes.
Este proceso para agilizar y acelerar la consideración de las solicitudes de acción diferida de los trabajadores indocumentados ha mantenido la práctica del DHS de utilizar su autoridad discrecional para considerar las solicitudes de acción diferida relacionadas con el trabajo y las agencias de empleo para los trabajadores, caso por caso.
Estas mejoras promueven el compromiso de la Administración Biden-Harris de empoderar a los trabajadores y mejorar las condiciones laborales al permitir que todos los trabajadores, incluidos los no ciudadanos, hagan valer más libremente sus derechos legales.
“Los trabajadores no ciudadanos nunca deben tener miedo de denunciar la explotación en el lugar de trabajo ni temer represalias por parte de un empleador abusivo”, dijo el secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas.
