Una escuela chárter de la ciudad de Nueva York promete pagar a sus maestros $140,000 para el año escolar 2023-2024.
Equity Project Charter School [TEP] anunció que aumentará los salarios de los maestros a $140,000 para el año escolar 2023-24, que es más del doble del promedio nacional y significativamente más alto que el salario promedio de los maestros de las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York.
Antes de aumentar los salarios de los maestros, TEP originalmente pagaba salarios de maestros de $125,000 cuando abrió en 2009. Eso era casi el doble de lo que ganaba el maestro promedio de las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York.
Según Teach For America [TFA], un maestro con 10 años de experiencia ganaría un salario base de $86,280 y un salario máximo de $101,441. Los maestros de TEP también serán elegibles para un bono de desempeño anual de hasta $35,000.
El miedo a hablar libremente no es exclusivo de los profesores conservadores, según la encuesta FIRE, y el 40% de los profesores liberales también temen represalias si dicen algo desfavorable. (iStock)
«Los salarios docentes más altos también ayudan a los estudiantes. Conociendo el profundo efecto que tiene la calidad de los maestros en el rendimiento de los estudiantes, una escuela autónoma pública en la ciudad de Nueva York fundada y dirigida por exalumnos de TFA ha hecho que el pago de los maestros sea una prioridad durante 14 años», informó TFA .
De acuerdo con el sitio web de TEP, el 90 % de los estudiantes de TEP califican para almuerzo gratis oa precio reducido, que es una medida federal de pobreza. TEP tiene 1080 estudiantes desde jardín de infantes hasta octavo grado.
También señalan que el 91% de sus estudiantes son latinos y el 8% estudiantes afroamericanos.
“Estos maestros son valorados de una manera que coincide con las expectativas redefinidas establecidas para ellos: un salario anual de $140,000 y la oportunidad de obtener una bonificación anual significativa basada en el desempeño de toda la escuela”, se lee en su sitio web.
Desde la pandemia, los distritos escolares de todo el país luchaban por llenar cientos de puestos docentes vacantes en las semanas restantes del verano antes de que comenzara el año escolar 2022-2023.
Dado que el salario de los maestros ha sido una preocupación principal, los legisladores sugirieron una legislación que eliminaría los requisitos de renovación de licencias para los maestros cuando cruzan las fronteras estatales, un proceso a menudo engorroso y costoso de períodos de espera, tarifas de licencias y exámenes costosos.
La idea de un Pacto de Movilidad Docente Interestatal fue propuesta por primera vez por el Departamento de Defensa de EE. UU. y está diseñada, en parte, para apoyar a los cónyuges de militares. De hecho, permitiría que las licencias de enseñanza fueran viables entre los miembros del pacto, eliminando el actual mosaico de requisitos dispares de los 50 estados.
En 2020, Colorado pagó a los maestros un promedio estimado de poco más de $60 000 al año, por debajo del promedio nacional de alrededor de $65 000, según el Centro Nacional de Estadísticas de Educación, aunque es uno de los estados más caros para vivir. El 20 % de las viviendas disponibles en Colorado son asequibles para los maestros, según un estudio realizado por Keystone Policy Center.
Los distritos escolares de todo el país han estado luchando con un éxodo de maestros desde la pandemia , ya que los maestros informaron sobre el agotamiento derivado de la incertidumbre durante los cierres, incluido el cambio al aprendizaje remoto, el aprendizaje híbrido y, finalmente, la transición a la instrucción en clase.
