Gran parte de la cobertura de la inversión de $100 mil millones de Micron Technology en una megafab de semiconductores en la ciudad de Clay se ha centrado en los 50,000 empleos que el proyecto generará en el centro de Nueva York durante los próximos 20 años. Pero la empresa también está sembrando las semillas de la futura fuerza laboral de CNY al invertir en educación y en la comunidad.
Micron reveló más detalles sobre sus planes para asociarse con escuelas K-12, instituciones de educación superior y la gran población de veteranos de la región en un evento el 27 de octubre en Onondaga Community College con el presidente Joe Biden.
“Tenemos nuestro trabajo cortado para nosotros. El tiempo de espera es largo”, dijo a Eagle Newspapers April Arnzen, vicepresidenta sénior y directora de personal de Micron.
Durante los próximos 10 años, Micron y el condado de Onondaga invertirán $10 millones en la construcción de una sala limpia en OCC.
“Esta inversión brindará a los estudiantes acceso a métodos y equipos de fabricación avanzados para prepararlos para funciones de técnico e ingeniería dentro de las instalaciones de fabricación de Micron”, se lee en un comunicado de Micron.
Arnzen dijo que las colaboraciones con colegios y universidades del área (la Universidad de Syracuse, la red SUNY, Cornell, Clarkson, el Instituto Politécnico Rensselaer y el Instituto de Tecnología de Rochester) permitirán que los programas de ingeniería personalicen sus planes de estudio según las necesidades de la industria de los semiconductores a medida que se construye la fábrica de chips sobre las próximas dos décadas. Micron ya tiene una sociedad con RIT.
“Podemos escalar”, dijo.
Micron está mirando más allá de los caminos educativos tradicionales para desarrollar su base de empleados.
“Tenemos que asociarnos con los colegios comunitarios para desarrollar canales para personas que tal vez no vayan a una escuela de cuatro años”, dijo Arnzen.
Micron planea establecer centros de capacitación para reclutar y educar a empleados de diferentes orígenes socioeconómicos, raciales y culturales.
La Universidad de Syracuse y Micron se asociarán para crear programas de desarrollo de la fuerza laboral en el Instituto D’Aniello de Familias de Veteranos y Militares (IVMF) de SU. Arnzen dijo que CNY tiene una “comunidad rica de veteranos”.
“Es una transición muy fluida entre nuestros roles y lo que aprenden en el ejército”, dijo Arnzen.
El objetivo de Micron es contratar al menos a 1500 veteranos durante los próximos 20 años. La compañía anunció su primera contratación en prácticas el 27 de octubre: Savion Pollard, estudiante de ingeniería eléctrica de la UB y veterano de la Marina.
Se espera que la construcción de la instalación Clay comience en 2024, generando 5000 empleos en la construcción. Micron se comprometió a gastar el 30 % de los gastos de construcción en empresas comerciales propiedad de mujeres/minorías certificadas por el estado de Nueva York y empresas propiedad de veteranos discapacitados en servicio. La compañía insta a sus contratistas a contratar a través de la iniciativa Syracuse Build del alcalde de Syracuse, Ben Walsh, un programa de desarrollo de la fuerza laboral que ofrece a los residentes del área un camino hacia una carrera en la construcción.
Comenzando pequeño
Micron no solo está invirtiendo en educación superior y programas para empleados. La compañía también se ha comprometido a financiar programas para la primera infancia y K-12.
“Eso siempre ha sido fundamental para nosotros”, dijo Arnzen.
Micron invertirá $500,000 en los programas de cuidado infantil y educación para la primera infancia de la YMCA del centro de Nueva York. La compañía también anunció un patrocinio de $500,000 para el Museo de Ciencia y Tecnología (MOST), que financiará una exhibición interactiva de semiconductores y campamentos STEM.
Durante la próxima década, Micron invertirá $10 millones en la escuela Syracuse STEAM, que reúne las disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas.
“La instalación regional ofrecerá oportunidades sin precedentes en tecnologías emergentes y artes a estudiantes socioeconómica, racial y geográficamente diversos. Esta inversión servirá como catalizador para futuros desarrollos privados y colaboración en la región”, se lee en un comunicado de Micron.
Los programas K-12 de Micron están diseñados para «llegar a estudiantes históricamente marginados y reducir las barreras para futuras carreras STEM». Uno de esos programas es Micron’s Chip Camps, que ofrece a los estudiantes de secundaria una introducción a los semiconductores y otros temas STEM. Chip Camps se llevan a cabo en todo el país, dijo Arnzen.
Estos programas estarán disponibles para los estudiantes en todos los rincones del condado de Onondaga, dijo Arnzen, a través del propio alcance de Micron, así como asociaciones con la YMCA y otras organizaciones.
El superintendente del Distrito Escolar Central de Liverpool, Daniel Henner, aplaudió el compromiso de Micron con la educación K-12.
“La incorporación de Micron a la comunidad de Central New York brindará al Distrito Escolar Central de Liverpool, así como a los distritos de toda la región, numerosas oportunidades educativas para los estudiantes en los grados K-12. Programas como Chip Camp, Girls Going Tech y Careers in a High-Tech World mejorarán las nuevas trayectorias profesionales de Liverpool que prepararán a nuestros estudiantes para sus futuras carreras. Esperamos trabajar con Micron en los próximos años”, dijo Henner.
