Profesores de la Universidad New School están en huelga en medio de negociaciones 

Educación

 Los profesores a tiempo parcial de la New School de Nueva York han estado en huelga y formando piquetes frente a los edificios de la universidad en Greenwich Village desde el 16 de noviembre, tras la expiración de su contrato anterior.

El sindicato que representa a la facultad a tiempo parcial en huelga es parte del Local 7902 de ACT-UAW (United Auto Workers), que también representa a la facultad de la Universidad de Nueva York (NYU), emitió un comunicado en el que señala que la huelga continuará hasta que se firme un contrato. alcanzado que ofrece “aumentos salariales significativos, sin recortes en la atención médica y protección de terceros contra el acoso y la discriminación”. El sindicato representa a unos 1.300 profesores adjuntos activos en la universidad, que representan más del 80% de todo el cuerpo docente de la escuela.

El sindicato de profesores a tiempo parcial de la New School se formó en 2005 y se negoció por última vez en 2014. Ese contrato expiraba en 2019 pero, debido a las circunstancias que rodearon la pandemia de Covid-19, se extendió. Los profesores de tiempo parcial de la universidad no han recibido un aumento en cuatro años y actualmente están solicitando un aumento del 10%. El sindicato rechazó un aumento del 3,5% ofrecido por la universidad.

“Nos gustaría terminar la huelga lo antes posible, pero mucho de eso depende de cómo responda la universidad”, educador y diseñador Lee-Sean Huang, miembro del comité de negociación y miembro de la facultad a tiempo parcial en la Escuela de Diseño Parsons. , le dice a The Art Newspaper . “¿Volverán a la mesa? ¿O seguirán dándonos mano dura con su forzada oferta ‘última, final, mejor’ y nos apresurarán a aceptar un mal trato? Estamos comprometidos con un proceso abierto y democrático con nuestros miembros. Las buenas ofertas toman tiempo y no nos apuraremos. Seguir en huelga es una opción. Es nuestro apalancamiento”.

La administración de la Nueva Escuela emitió una declaración de toda la escuela en la que abordó la huelga y señaló que la administración había presentado “una oferta integral para un contrato completo, que incluye un aumento promedio del 20 % en la compensación total, incluido un bono de tiempo en el primer año del contrato para todo el profesorado a tiempo parcial en el curso académico 2022-2023. Esta oferta responde a cada una de las prioridades identificadas por el sindicato, e instamos a los líderes sindicales a presentar la oferta a los profesores de medio tiempo para su revisión y ratificación”.

La última propuesta, escribió la administración a los estudiantes, también incluía un “aumento salarial del 7 % para todos los profesores de medio tiempo en el primer año del contrato, además de un bono pandémico de $2,100, lo que totaliza un aumento promedio del 20 % en la compensación total en curso académico 2022-2023 a partir de la ratificación del contrato”.

“El personal docente a tiempo parcial desempeña un papel de vital importancia en la comunidad de la Nueva Escuela, y esperamos llegar a un acuerdo justo y equitativo que funcione para todos”, dijo un representante de la Nueva Escuela en un comunicado.. “Respetamos profundamente a nuestra facultad a tiempo parcial y seguimos comprometidos con un acuerdo de renovación que brinda una compensación competitiva, beneficios excepcionales y tiempo libre protegido”.

La escuela le dio al sindicato hasta el mediodía del 22 de noviembre para responder a la propuesta. Funcionarios de la New School y representantes sindicales se reunieron hoy para discutir la oferta más reciente de la universidad, que según los administradores es su «mejor, última y última oferta». El sindicato someterá a votación el contrato propuesto a sus miembros, aunque no se espera que se apruebe ya que la administración y el sindicato se mantienen alejados en sus negociaciones.

El sindicato solicita aumentos, beneficios de atención médica asequibles y más accesibles, mayor seguridad laboral y recurso a apoyo externo en reclamos de acoso y discriminación, así como más aportes cuando se trata de asuntos, programas y planes de estudio del departamento.

Haung lo describió de esta manera: “Nuestros miembros no han recibido un aumento desde 2018. La inflación acumulada ha llegado al 18% desde entonces. La última oferta de la universidad de un aumento del 7% sigue siendo una disminución neta de los ingresos reales. También queremos reconocimiento y compensación por el trabajo no remunerado. Solo nos pagan por las horas de contacto que pasamos en clase con todos nuestros estudiantes. La preparación del curso, la calificación, la tutoría, etc. no están cubiertos. Los adjuntos de NYU y CUNY recientemente ganaron una compensación por parte de este tiempo”.

La huelga en la New School, cuyo programa de arte altamente calificado emplea a muchos artistas contemporáneos, se produce cuando los profesores, investigadores y estudiantes graduados de medio tiempo buscan cada vez más salvaguardar sus beneficios y mejorar sus lugares de trabajo. Al otro lado del país, miles de trabajadores de la Universidad de California que también son miembros de la UAW se declararon en huelga ..

Los profesores de la NYU cuyo contrato también expiró a principios de mes también votaron a favor de la huelga si no podían llegar a un acuerdo con la administración de la escuela. Sin embargo, pudieron llegar a un acuerdo.