Más de la mitad de los miembros de la Federación de Empleados Públicos votó el acuerdo, con la gran mayoría a favor.
El sindicato del sector público más grande del estado votó a fines de la semana pasada para ratificar un nuevo contrato de tres años que proporcionará a miles de empleados un aumento anual del 3 por ciento.
Más de la mitad de los miembros de la Federación de Empleados Públicos votaron por el acuerdo, con la gran mayoría a favor, dijo el sindicato en un comunicado.
El aumento prometido afectará a más de 50,000 trabajadores estatales profesionales, científicos y técnicos en todo el gobierno estatal, incluidos enfermeros, trabajadores sociales, médicos, ingenieros y oficiales de libertad condicional.
La gobernadora Kathy Hochul y los líderes sindicales también promocionaron otros beneficios en el nuevo contrato, incluido un bono único de $3,000 y un diferencial de educación superior de $600 que ayudará a sufragar algunos de los costos asociados con títulos universitarios avanzados o licencias profesionales que muchos miembros de PEF tienen. con el fin de calificar para sus puestos de trabajo.
El contrato también incluye hasta 12 semanas de permiso parental totalmente remunerado.
“Este contrato compensa de manera justa a los miembros trabajadores de la Federación de Empleados Públicos que brindan experiencia crítica para beneficiar a los neoyorquinos todos los días”, dijo Hochul en un comunicado. “Estoy agradecido con (el presidente de PEF, Wayne Spence) por su asociación para ayudar a finalizar este acuerdo y garantizar que los salarios y beneficios de los trabajadores de Nueva York reflejen sus importantes contribuciones a nuestro estado”.
Entre otras iniciativas, el contrato parece crear un comité para “identificar impactos emergentes” de inteligencia artificial en la fuerza laboral e informar recomendaciones sobre la implementación de la tecnología. Muchos de los trabajadores de PEF están en roles tecnológicos.
El sindicato llegó a un acuerdo tentativo con la Oficina de Relaciones con los Empleados del estado y la administración de Hochul a principios de este verano, después de semanas de negociaciones. De los miembros que votaron la semana pasada, el 95 por ciento estaba a favor del contrato, dijo el sindicato.
“Nuestro equipo de contrato ha trabajado incansablemente desde el año pasado para traer a la mesa el mejor acuerdo posible para nuestros miembros”, dijo Spence. “Nos complace que el gobernador haya reconocido el valor de nuestros miembros y haya trabajado con nosotros para lograr estos logros”.
La administración de Hochul ha estado advirtiendo sobre una escasez inminente de trabajadores estatales, y los funcionarios anunciaron en febrero que pronto podrían abrirse más de 12,500 puestos. Más del 26 por ciento de la fuerza laboral del gobierno estatal es elegible para jubilarse dentro de los próximos cinco años, según proyecciones de la administración.
Un análisis de Times Union de la rotación entre las agencias estatales clave encontró que la fuerza laboral es miles de veces más pequeña que durante la pandemia. Las cifras de la fuerza laboral muestran una caída de 14,375 personas desde marzo de 2020 hasta marzo de 2022, según datos de la División de Presupuesto.
