Las enfermeras de la ciudad de Nueva York empleadas por el estado pueden esperar un aumento salarial, anunció el viernes la gobernadora Kathy Hochul.
Las enfermeras registradas que trabajan en el turno de día en las instalaciones estatales verán aumentar su salario a casi $ 90,000 en el norte del estado y $ 108,000 en el sur del estado cuando se combinen con las diferencias salariales.
“Después de más de dos años en primera línea en la batalla contra el COVID-19, las enfermeras de Nueva York merecen más que nuestra gratitud: merecen un pago justo y competitivo”, dijo Hochul. “Estos aumentos salariales reflejan el compromiso de nuestro estado de apoyar a nuestros trabajadores de la salud y nos ayudarán a retener y reclutar a la próxima generación de enfermeras para mantener seguros a los neoyorquinos”.
Las enfermeras registradas también recibirán un pago de turno actualizado para incluir un aumento del 7 % del salario base para el turno de la tarde, de 4 p. m. a 12 a.m. y un aumento del 10% del salario base para el turno de noche, de 12 a 8 a.m.
Los aumentos beneficiarán a unos 6500 empleados del estado de Nueva York ubicados en 15 agencias estatales, particularmente en el sistema SUNY, la Oficina de Salud Mental y la Oficina para Personas con Discapacidades del Desarrollo, según la oficina de Hochul.
En julio, los puestos de enfermera registrados ubicados en Mid-Hudson y en el sur del estado también recibieron un diferencial salarial geográfico de $35,000.
El comisionado del Departamento de Servicio Civil de Nueva York, Timothy Hogues, vinculó los aumentos salariales a los esfuerzos del estado para retener y atraer enfermeras talentosas.
“El estado de Nueva York emplea a miles de enfermeras, que brindan servicios críticos en nuestras agencias estatales para proteger la salud y el bienestar de los neoyorquinos”, dijo.
“Bajo el liderazgo de la gobernadora Hochul, el Departamento de Servicio Civil está trabajando arduamente para implementar cambios para apoyar mejor y retener a nuestra fuerza laboral pública actual y para garantizar que nuestra compensación sea competitiva para atraer a la próxima generación de talentos a las carreras de servicio público”.
