La gobernadora Kathy Hochul anunció hoy una nueva iniciativa de capacitación en energía limpia para aprendizaje y pre-aprendizaje por valor de $45 millones.
Esta iniciativa ampliará la capacidad de las organizaciones laborales para ofrecer capacitación como vía hacia carreras en energías limpias.
A través de esta iniciativa, ahora hay $15 millones disponibles para apoyar proyectos que desarrollen una cartera diversa e inclusiva de talento calificado para satisfacer las necesidades proyectadas de fuerza laboral en una variedad de sectores de energía limpia y al mismo tiempo aumentar el acceso a empleos de alta calidad con salarios que sostengan a las familias.
Esta iniciativa promueve una transición justa hacia unafuerza laboral de energía limpia y el objetivo de la Ley de Protección Comunitaria y Liderazgo Climático del Estado (Ley Climática) de garantizar que al menos el 35 porciento con una meta del 40 por ciento de las inversiones en energía limpia se dirijan a comunidades desfavorecidas.
“El estado de Nueva York alberga organizaciones laborales sólidas con la experiencia para capacitar a la fuerza laboral necesaria para apoyar la transición a la energía limpia”, dijo la gobernadora Hochul. “Esta nueva iniciativa garantizará que todos los neoyorquinos interesados en una carrera en la diversa economía verde puedan obtener el conocimiento y las habilidades necesarias para ingresar y tener éxito en estos sectores en crecimiento”.
Administrada por la Autoridad de Investigación y Desarrollo Energético del Estado de Nueva York (NYSERDA), esta oportunidad de financiamiento competitivo de tres años se desarrolló a través de una solicitud de información con aportes críticos de los trabajadores y otras partes interesadas recibidos a través de ese proceso.
La presidenta y directora ejecutiva de NYSERDA, Doreen M. Harris, dijo: “NYSERDA se complace en apoyar la capacitación y la experiencia del mundo real en asociación con grupos laborales que están ayudando a preparar a los neoyorquinos para ingresar a la próspera fuerza laboral de energía limpia. Con una cartera de proyectos de energía renovable y electrificación de edificios avanzando hacia su operación y muchos más por venir a medida que ampliamos la escala para lograr los objetivos de la Ley Climática del Estado, es de vital importancia desarrollar el talento necesario en todas las áreas de la industria y continuar fomentando el crecimiento laboral récord que ya hemos visto durante nuestra transición a una economía de energía limpia”.
Como parte de esta convocatoria, los proyectos propuestos deben abordar las necesidades de fuerza laboral proyectadas y preparar a los preaprendices, aprendices y trabajadores temporales para el empleo en al menos una de las siguientes áreas de tecnología de energía limpia: electrificación de edificios y tecnologías de eficiencia energética; generación, interconexión, transmisión, distribución y almacenamiento de energía renovable; e instalación y reparación de estaciones de carga de vehículos eléctricos.
Las iniciativas de capacitación elegibles incluyen:
- formación técnica en energías limpias para preaprendices, aprendices y/o jornaleros;
- desarrollo y expansión del plan de estudios;
- programas de formación de entrenadores;
- compras de equipos para capacitación práctica, capacitación en realidad virtual y laboratorios móviles;
- servicios integrales, como cuidado infantil y transporte, para garantizar que una persona esté posicionada para tener éxito en una carrera en energía limpia; y
- Actividades de divulgación y concientización sobre carreras K-12.
NYSERDA aceptará solicitudes que soliciten hasta $750,000 por proyecto acorde con la escala de capacitación propuesta con $150,000 adicionales disponibles para proyectos que incluyan concientización profesional K-12 y extensión que promuevan empleos de energía limpia como parte de una iniciativa de capacitación por un total de $900,000.
Para los proyectos que incluyen un componente de educación y concientización K-12, al menos el 50 por ciento de las escuelas o programas extracurriculares/de verano participantes deben estar ubicados en una comunidad desfavorecida o atender a la mayoría de los estudiantes de estas comunidades.
La participación en los costos no es obligatoria, pero se recomienda; las propuestas que incluyen otras fuentes de financiamiento o servicios en especie reciben puntos adicionales durante la evaluación, así como una mayor consideración para proyectos que capacitan exclusivamente a personas de comunidades desfavorecidas o poblaciones prioritarias.
Las organizaciones laborales del estado de Nueva York, los comités de gestión laboral y los centros de capacitación afiliados a las organizaciones laborales del estado de Nueva York, y los programas activos de aprendizaje registrados en elDepartamento de Trabajo del Estado de Nueva York y los programas de preaprendizaje de entrada directa afiliados a las organizaciones laborales del estado de Nueva York son elegibles para postularse.
Los solicitantes pueden asociarse con otras entidades de capacitación, como colegios comunitarios y universidades.
Programas para veteranos asociados con organizaciones laborales y programas de aprendizaje del estado de Nueva York; escuelas técnicas, organizaciones comunitarias y sin fines de lucro; asociaciones comerciales; fabricantes; y proveedores de equipos.
Las solicitudes para la primera ronda deben presentarse a las 3:00 p.m. el 7 de febrero del 2024, con oportunidades de presentación adicionales y fechas límite a lo largo del año como se describe en la solicitud.
Todos los fondos no asignados de esta oferta inicial estarán disponibles en rondas posteriores durante los próximos dos años.
La comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon, dijo: “Las pasantías permiten a los neoyorquinos ganar dinero para mantenerse a sí mismos y a sus familias mientras aprenden habilidades valiosas y obtienen experiencia laboral en cientos de campos diferentes. Al desarrollar aprendices de energía limpia, el estado de Nueva York continúa fortaleciendo las economías locales en la transición en curso hacia una economía baja en carbono”.
La vicepresidenta de programas de empleo no tradicional para mujeres, Katrice Thomas, dijo: “NUEVAS plazas y ayudas a las mujeres de bajos ingresos en carreras profesionales a través de programas de pre-aprendizaje. La nueva iniciativa de financiamiento de NYSERDA para empleos de energía limpia representa su compromiso con la construcción de una fuerza laboral sostenible y la iluminación del camino hacia un futuro más limpio”.
El presidente del Consejo de Oficios de la Construcción del Estado de Nueva York, Gary LaBarbera, dijo: “A medida que Nueva York continúa invirtiendo en proyectos críticos de infraestructura verde que no sólo nos impulsan hacia nuestros objetivos de energía limpia, sino que también crean miles de carreras sindicales que sustentan a las familias, es imperativo que desarrollemos adecuadamente una fuerza laboral altamente calificada que pueda satisfacer las demandas laborales e impulsar eficazmente estas iniciativas. La Iniciativa de capacitación en energía limpia para aprendizaje y pre-aprendizaje desempeñará un papel clave en la preparación de nuestros obreros para que estos proyectos despeguen, al mismo tiempo que brindará mayores oportunidades para que los neoyorquinos trabajadores de todos los orígenes sigan un camino accesible a la clase media y creará más estímulo económico dentro de sus comunidades.»
El presidente de la AFL-CIO del estado de Nueva York, Mario Cilento, dijo: “Si queremos hacerlo bien, el futuro de la energía verde de Nueva York debe ser construido, operado y mantenido por trabajadores sindicalizados altamente calificados. Esta iniciativa ayudará a garantizar que los trabajadores tengan la capacitación de primer nivel que necesitan y, al mismo tiempo, brindará empleos bien remunerados y de clase media que estén abiertos y disponibles para todos los neoyorquinos”.
El anuncio de hoy se basa en el compromiso de NYSERDA de más de $170 millones para iniciativas de capacitación y desarrollo de la fuerza laboral que priorizan apuntar y beneficiar a poblaciones prioritarias como personas de bajos ingresos, discapacitadas y previamente encarceladas, veteranos, comunidad es desfavorecidas y trabajadores desempleados de combustibles fósiles.
Esta cartera de programas de canalización de talentos incluye capacitación en eficiencia energética y tecnologías limpias, capacitación en energía eólica marina y capacitación en el trabajo que apoyan el impulso de negocios de energía limpia y la contratación de talento calificado.
NYSERDA lanzó recientemente una página web «Energizando su futuro» que incluye información para ayudar a los visitantes del sitio a determinar qué sector de energía limpia les resulta atractivo y proporciona una descripción general de las trayectorias profesionales con una lista de trabajos populares en ese sector.
